中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

人力資源戰(zhàn)略屬于（  ）戰(zhàn)略。

  • A

    組織

  • B

    公司

  • C

    競爭

  • D

    職能

下列選項中，不屬于職能戰(zhàn)略的是（）。

  • A

    市場營銷戰(zhàn)略

  • B

    人力資源戰(zhàn)略

  • C

    財務(wù)戰(zhàn)略

  • D

    差異化戰(zhàn)略

在戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理的聯(lián)系中，建立在戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的持續(xù)互動基礎(chǔ)之上的是（  ）。

  • A

    一體化聯(lián)系

  • B

    雙向聯(lián)系

  • C

    單向聯(lián)系

  • D

    行政管理聯(lián)系

戰(zhàn)略規(guī)劃過程的首要任務(wù)是（）。

  • A

    評估組織在實現(xiàn)終極目標(biāo)時遇到的各種障礙

  • B

    選擇有效的方法來幫助組織以實現(xiàn)其目標(biāo)

  • C

    闡明組織的使命、愿景、價值觀以及長期目標(biāo)

  • D

    確定組織達(dá)成使命和長期目標(biāo)

為了形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機(jī)制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是（  ）。

  • A

    采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

  • B

    同時采用制造人才和購買人才兩種策略

  • C

    建立統(tǒng)一，平等和富有同情心的組織文化

  • D

    將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合

密歇根大學(xué)的尤里奇教授采用四象限法將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種，其中既關(guān)注未來又關(guān)注人員的象限對應(yīng)的角色是(　　)。

  • A

    員工激勵者

  • B

    戰(zhàn)略伙伴

  • C

    變革推動者

  • D

    管理專家

培訓(xùn)與開發(fā)的側(cè)重點不同，開發(fā)的側(cè)重點在于（  ）。

  • A

    過去

  • B

    當(dāng)下

  • C

    未來

  • D

    提升

實施員工股份所有權(quán)計劃，鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險屬于人力資源的（）。

  • A

    成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

  • B

    穩(wěn)定戰(zhàn)略

  • C

    收縮戰(zhàn)略

  • D

    成長戰(zhàn)略

學(xué)習(xí)型組織中，最基本的組成要素是（）。

  • A

    培訓(xùn)

  • B

    氛圍

  • C

    員工

  • D

    知識

關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的說法，正確的是(　　)。

  • A

    該指數(shù)反映的是人力資源工作對組織績效的整體影響

  • B

    該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績效的指標(biāo)

  • C

    該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氛圍

  • D

    該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標(biāo)