中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

下列選項(xiàng)中，不屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過程中關(guān)鍵要素的是（  ）。

  • A

    組織結(jié)構(gòu)

  • B

    組織績(jī)效

  • C

    報(bào)酬系統(tǒng)

  • D

    工作任務(wù)設(shè)計(jì)

組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場(chǎng)開展業(yè)務(wù)，這時(shí)適合采用的國際人力資源管理模式是（  ）。

  • A

    民族中心模式

  • B

    地區(qū)中心模式

  • C

    多中心模式

  • D

    全球中心模式

（）是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

  • A

    戰(zhàn)略地圖

  • B

    數(shù)字儀表盤

  • C

    工作設(shè)計(jì)

  • D

    人力資源管理記分卡

下列選項(xiàng)中，不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理三個(gè)工具的是（  ）。

  • A

    關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

  • B

    戰(zhàn)略地圖

  • C

    人力資源管理計(jì)分卡

  • D

    數(shù)字儀表盤

“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說法所代表的觀點(diǎn)屬于（  ）。

  • A

    馬斯洛的需要層次理論

  • B

    赫茲伯格的雙因素理論

  • C

    奧爾德佛的“挫折一退化”觀點(diǎn)

  • D

    麥克里蘭的三重需要理論

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，良好的同事關(guān)系屬于（  ）。

  • A

    安全需要

  • B

    歸屬和愛的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    自我實(shí)現(xiàn)的需要

????馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃槲宸N類型，不在其中的是（  ）。???

  • A

    安全需要

  • B

    歸屬和愛的需要

  • C

    生理需要

  • D

    權(quán)利需要

關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是（）。

  • A

    保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用

  • B

    激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身

  • C

    保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

  • D

    雙因素理論又稱激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

關(guān)于公平理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

  • B

    教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面

  • C

    感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入

  • D

    在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，既可以自上而下設(shè)定目標(biāo)，也包括自下而上設(shè)定目標(biāo)的過程

  • B

    目標(biāo)管理的核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

  • C

    目標(biāo)管理法既可以有具體的目標(biāo)，也可以有籠統(tǒng)的目標(biāo)

  • D

    目標(biāo)管理要求限期完成，即規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限