中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

人們之所以采取某種行為，如努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為能在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是（  ）。

  • A

    公平理論

  • B

    期望理論

  • C

    強(qiáng)化理論

  • D

    需要層次理論

關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

  • B

    工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡(jiǎn)單化

  • C

    工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性

  • D

    工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡(jiǎn)單

強(qiáng)化理論認(rèn)為，（  ） 是驅(qū)動(dòng)行為的主要因素。

  • A

    內(nèi)在心態(tài)

  • B

    公平感

  • C

    行為的結(jié)果

  • D

    人際期望

下列關(guān)于激勵(lì)的陳述不正確的是（  ）。

  • A

    激勵(lì)就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程

  • B

    從激勵(lì)對(duì)象的角度可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

  • C

    從激勵(lì)作用的角度可以分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)

  • D

    激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性、出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績(jī)效具有十分重要的作用

斯坎倫計(jì)劃中，節(jié)約成本的（  ）歸員工。

  • A

    25%

  • B

    50%

  • C

    75%

  • D

    100%

“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說(shuō)法代表的觀點(diǎn)屬于（  ）。

  • A

    馬斯洛的層次需求理論

  • B

    赫茲伯格的雙因素理論

  • C

    奧爾德弗的“挫折—退化”觀點(diǎn)

  • D

    麥克利蘭的三重需要理論

下列不屬于績(jī)效薪金制的計(jì)薪方式是（  ）。

  • A

    計(jì)件工資

  • B

    小時(shí)工資

  • C

    工作獎(jiǎng)金

  • D

    利潤(rùn)分成

關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    理論上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序

  • B

    成就需要高的人常常愿意接受挑戰(zhàn)，為自己樹立一定難度的目標(biāo)

  • C

    成就需要高的人通常只關(guān)系自己的工作業(yè)績(jī)，但不一定能使別人干的出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

  • D

    權(quán)利需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過出色的成績(jī)來(lái)匹配他們渴望的地位

動(dòng)機(jī)有（  ）。

  • A

    兩個(gè)要素：努力的水平，即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為

  • B

    兩個(gè)要素：內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)

  • C

    三個(gè)要素：內(nèi)在動(dòng)機(jī)、外在動(dòng)機(jī)和努力水平

  • D

    三個(gè)要素：決定人行為的方向，及選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為

根據(jù)（），人們之所以努力工作，是因?yàn)樗麄冇X得這種行為可以在一定程度上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬。

  • A

    強(qiáng)化理論

  • B

    公平理論

  • C

    期望理論

  • D

    需要理論