快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出2283題

關(guān)于動機的說法，錯誤的是(　　)。

  • A

    動機是指人們從事某種活動，為某一目標付出努力的意愿

  • B

    努力水平越高，表明個體的動機越強

  • C

    動機可以分為內(nèi)源性動機和外源性動機

  • D

    內(nèi)源性動機強的員工更為看重工資和獎金

根據(jù)ERG理論，下列說法錯誤的是(  )。

  • A

    各種需要可以同時具有激勵作用

  • B

    如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強

  • C

    如果高層次的需求得不到滿足的話，人們對低層次的需要會減弱

  • D

    ERG理論認為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要

（  ）是一種常見的參與管理的模式。

  • A

    質(zhì)量監(jiān)督小組

  • B

    共同設(shè)定目標

  • C

    參與新員工甄選

  • D

    初級董事會

動機是人們從事某種活動，為某目標付出的意愿，這種意愿取決于目標是否能夠（  ）。

  • A

    符合人的興趣

  • B

    滿足人的需要

  • C

    激勵人的行為

  • D

    改進人的績效

在馬斯洛需要層次理論中，下列需要由低到高排序正確的是（  ）。

  • A

    睡眠—身體安全—友誼一自尊心—個人成長

  • B

    睡眠—個人成長—友誼一自尊心—身體安全

  • C

    友誼一睡眠一身體安全一自尊心—個人成長

  • D

    個人成長一身體安全—友誼一自尊心一睡眠

下列激勵理論中，（  ）認為行為的結(jié)果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。

  • A

    強化理論

  • B

    公平理論

  • C

    期望理論

  • D

    雙因素理論

（2013年）績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與(  )的原理最為吻合。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

  • B

    雙因素理論

  • C

    期望理論

  • D

    ERG理論

在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（  ）。

  • A

    社會地位

  • B

    獎金報酬

  • C

    避免懲罰

  • D

    實現(xiàn)潛能

（  ）就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程。

  • A

    動機

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    控制

  • D

    激勵

根據(jù)雙因素理論，員工感到滿意的主要原因是（  ）。

  • A

    具備保健因素

  • B

    具備激勵因素

  • C

    缺乏保健因素

  • D

    缺乏激勵因素