快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出2283題
管理層的培訓與開發(fā)責任包括( ?? )。
  • A
    關注下屬的職業(yè)生涯發(fā)展
  • B
    關注下屬的未來發(fā)展計劃
  • C
    提供給下屬發(fā)展其能力的機會
  • D
    提供給下屬爭取升職的機會
  • E
    知曉每一位管理人員應承擔的責任
培訓與開發(fā)結束時評估的主要內(nèi)容有（ ? ）。
  • A
    知識有無增加或增加多少
  • B
    技能有無獲得或獲得多少
  • C
    工作效果有無提高或提高多少
  • D
    工作態(tài)度有無變化
  • E
    培訓開發(fā)目標是否達成
導致管理層出現(xiàn)培訓與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有（? ?）。
  • A
    對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化
  • B
    培訓與開發(fā)效果評估的滯后性
  • C
    視培訓與開發(fā)為一種開支或員工福利
  • D
    以上都是
( ? ?)是組織進行培訓與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具說服力的評價指標，也是組織高層最關心的評估內(nèi)容。
  • A
    成本收益
  • B
    工作行為
  • C
    結果如何
  • D
    學習態(tài)度
?下列關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有( ?? )。
  • A
    在大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以與人力資源部并列
  • B
    企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式
  • C
    培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的有利之處在于可以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
  • D
    在中小型組織中一般也需要設置專門的培訓與開發(fā)機構
  • E
    培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，便于形成協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃
下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有(??? )。
  • A
    提供內(nèi)部勞動力市場信息
  • B
    給個人提供自我評估工具和機會
  • C
    成立潛能評價中心
  • D
    實施培訓與發(fā)展項目
  • E
    提供個人職業(yè)生涯指導與咨詢

下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于個人層次的方法有( ? )。

  • A

    提供內(nèi)部勞動力市場信息 ? ?

  • B

    給個人提供自我評估工具和機會

  • C

    提供職業(yè)生涯手冊

  • D

    實施培訓與發(fā)展項目

  • E

    提供個人職業(yè)生涯指導與咨詢

?職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)在(??? )。
  • A
    使員工與組織共同發(fā)展，以適應組織發(fā)展與變革
  • B
    能滿足員工高層次的需求，進而提高個體的工作生活質(zhì)量
  • C
    為組織培養(yǎng)后備人才
  • D
    從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應性方面比從外面招聘的強
  • E
    滿足員工的發(fā)展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工
下列選項中，屬于培訓與開發(fā)效果評估內(nèi)容的有（　?。?/div>
  • A
    反應評估
  • B
    學習評估
  • C
    成本評估
  • D
    結果評估
  • E
    工作行為評估
?關于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是(? ? )。
  • A
    職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面
  • B
    組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理
  • C
    積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持
  • D
    只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率
  • E
    職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中