快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出2283題
?下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是( ?? )。
  • A
    只有B—S>C時，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤
  • B
    培訓(xùn)與開發(fā)是一種開支或一項員工福利
  • C
    培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃
  • D
    管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資
關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是（? ）。
  • A
    傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式
  • B
    傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
  • C
    傭金制沒有把銷售人員的薪酬與其業(yè)績掛鉤
  • D
    傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
?下列關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有(?? ?)。
  • A
    企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點
  • B
    銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量
  • C
    很容易對銷售人員的工作過程進行監(jiān)督
  • D
    銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為向?qū)?/div>
  • E
    純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感
人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（? ? ）。
  • A
    企業(yè)員工平均收入的高低
  • B
    企業(yè)人工成本投入構(gòu)成的情況及其合理性
  • C
    企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
  • D
    一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

下列各項中，（ ）可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。

  • A

    人工成本總量指標(biāo)

  • B

    人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

  • C

    人均人工成本指標(biāo)

  • D

    人工成本分析比率型指標(biāo)

人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對（?? ）進行的權(quán)衡考慮。
  • A
    結(jié)果
  • B
    人員
  • C
    成本一收益
  • D
    生產(chǎn)一培訓(xùn)

職業(yè)生涯管理是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，( ? ?)不屬于評估其效果的標(biāo)準(zhǔn)。

  • A

    勞動力市場就業(yè)率

  • B

    個人或組織目標(biāo)的達成程度

  • C

    組織的績效指數(shù)變化

  • D

    員工態(tài)度或知覺到的心理變化

(? ? )是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。
  • A
    效果評估
  • B
    反應(yīng)評估
  • C
    投資收益評估
  • D
    工作行為評估

股票增值權(quán)優(yōu)點包括( )。

  • A

    激勵對象無須現(xiàn)金付出

  • B

    操作方便、快捷

  • C

    無須證監(jiān)會審批

  • D

    激勵力度比較大

  • E

    無須解決股票來源問題

關(guān)于股票期權(quán)計劃的說法，錯誤的是(??? )。?
  • A
    股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)
  • B
    股票期權(quán)只適用于上市公司
  • C
    股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來
  • D
    股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益