中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題
有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是（?? ）。
  • A
    單純傭金制
  • B
    低基本薪酬加高傭金
  • C
    單純基薪制
  • D
    高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金

歐美國家主要股權(quán)激勵(lì)形式包括()。

  • A

    股票期權(quán)

  • B

    員工持股計(jì)劃

  • C

    管理層收購

  • D

    經(jīng)營者年薪制

  • E

    定期分紅

目前我國經(jīng)營者年薪制的模式包括（）

  • A

    一元結(jié)構(gòu)模式

  • B

    二元結(jié)構(gòu)模式

  • C

    三元結(jié)構(gòu)模式

  • D

    多元結(jié)構(gòu)模式

  • E

    特殊結(jié)構(gòu)模式

“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用（? ）的企業(yè)。
  • A
    成長戰(zhàn)略
  • B
    創(chuàng)新戰(zhàn)略
  • C
    穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略
  • D
    成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
薪酬調(diào)查主要解決的問題是(??? )。
  • A
    外部競爭性
  • B
    外部公平性
  • C
    內(nèi)部公平性
  • D
    個(gè)人公平性
在員工持股計(jì)劃中，股份認(rèn)購形式包括（）
  • A
    員工以現(xiàn)金認(rèn)購
  • B
    通過員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購
  • C
    將企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股
  • D
    員工以實(shí)物認(rèn)購
  • E
    企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份

下列屬于職位評價(jià)原則的有（?。?/p>

  • A

    系統(tǒng)性原則

  • B

    實(shí)用性原則

  • C

    標(biāo)準(zhǔn)化原則

  • D

    戰(zhàn)略性原則

  • E

    結(jié)果保密原則

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是( )。

  • A

    薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

  • B

    戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策

  • C

    全面薪酬管理以成本控制為中心

  • D

    薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步

  • E

    薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

股票期權(quán)的特征包括（）
  • A
    股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)
  • B
    只有高層領(lǐng)導(dǎo)者才可能獲得股票期權(quán)
  • C
    股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場價(jià)格才有價(jià)值
  • D
    股票期權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)是非常低的
  • E
    股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的
?股票期權(quán)計(jì)劃的局限性在于(??? )。
  • A
    只適用于成長性較好的上市公司
  • B
    需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場
  • C
    容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為
  • D
    所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票
  • E
    難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況