快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出2283題
將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡，是（? ）的結(jié)果。
  • A
    薪酬水平設(shè)計
  • B
    薪酬調(diào)查
  • C
    薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
  • D
    薪酬預(yù)算與控制

適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)的職位評價方法是（?。?。

  • A

    分類法

  • B

    排序法

  • C

    因素比較法

  • D

    要素計點法

?確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是( ?? )。
  • A
    心理測評
  • B
    職位評價
  • C
    薪酬控制
  • D
    薪酬調(diào)查
股權(quán)激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過（）。
  • A
    1年
  • B
    5年
  • C
    10年
  • D
    20年
股票期權(quán)的執(zhí)行方式中不包括（）
  • A
    股票行權(quán)
  • B
    現(xiàn)金行權(quán)
  • C
    無現(xiàn)金行權(quán)
  • D
    無現(xiàn)金行權(quán)并出售
由于股票期權(quán)的特點，在其實施的過程中帶來的局限性包括（）。
  • A
    股票期權(quán)只適用于上市公司，而且成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司
  • B
    股票期權(quán)需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)
  • C
    股票期權(quán)在公司內(nèi)部會引起員工的不公平感
  • D
    股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為
  • E
    難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)的真實的經(jīng)營狀況

我國《 管理辦法》 對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（?。?。

  • A

    3%

  • B

    5%

  • C

    10%

  • D

    12%

關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）

  • A

    排序法屬于定量方法

  • B

    要素計點法屬于定性方法

  • C

    因素比較法屬于直接職位比較法

  • D

    分類法屬于定量方法

關(guān)于要素計點法說法正確的是（）

  • A

    最典型的因素有五種:技能、智力、體力、責(zé)任和工作條件

  • B

    管理者需要決定從各職位月薪總額中分多少份額給各因素

  • C

    簡單易行

  • D

    評價結(jié)果更容易被員工所接受

下列關(guān)于年薪制的說法，正確的是（??? ）。
  • A
    年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度
  • B
    年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
  • C
    年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式
  • D
    年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式
  • E
    年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬