中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為（ ? ）。
  • A
    搜集相關(guān)數(shù)據(jù)
  • B
    評(píng)價(jià)薪酬的含義
  • C
    制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
  • D
    執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
  • E
    對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)的職位評(píng)價(jià)方法是（?。?。

  • A

    分類法

  • B

    排序法

  • C

    因素比較法

  • D

    要素計(jì)點(diǎn)法

駐外人員福利組成包括（）。

  • A

    標(biāo)準(zhǔn)福利

  • B

    東道國薪酬

  • C

    總部薪酬

  • D

    駐外津貼

  • E

    額外福利

薪酬調(diào)查的步驟包括（?。?/p>

  • A

    確定調(diào)查目的和范圍

  • B

    選擇調(diào)查方式

  • C

    統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

  • D

    提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告

  • E

    薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是（??? ）。
  • A
    對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)
  • B
    將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
  • C
    基本薪酬比市場平均水平略低
  • D
    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高
人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（? ? ）。
  • A
    企業(yè)員工平均收入的高低
  • B
    企業(yè)人工成本投入構(gòu)成的情況及其合理性
  • C
    企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率
  • D
    一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

薪酬成本預(yù)算的方法有()。

  • A

    自上而下的薪酬成本預(yù)算方法

  • B

    全面控制基本薪酬

  • C

    自下而上的薪酬成本預(yù)算方法

  • D

    部門比較的薪酬成本預(yù)算方法

  • E

    職位比較的薪酬成本預(yù)算方法

采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（??? ）。
  • A
    與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平
  • B
    與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平
  • C
    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高
  • D
    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對較低

上市公司股權(quán)激勵(lì)形式包括()。

  • A

    股票期權(quán)

  • B

    股票增值權(quán)

  • C

    限制性股票

  • D

    虛擬股票期權(quán)

  • E

    業(yè)績股份

?某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為(??? )。
  • A
    純傭金制
  • B
    基本薪酬加傭金制
  • C
    基本薪酬加獎(jiǎng)金制
  • D
    基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制