中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

在戰(zhàn)略管理過程模型中，從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略執(zhí)行過程中必須完成的一個中間環(huán)節(jié)是（）。

  • A

    確定組織的使命和目標(biāo)

  • B

    進(jìn)行swot分析

  • C

    衡量企業(yè)績效

  • D

    確定組織的人力資源需要

戰(zhàn)略性人力資源管理中（ ?）這一工具，其作用是明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。

  • A

    戰(zhàn)略地圖

  • B

    ?人力資源管理計分卡

  • C

    ?數(shù)字儀表盤

  • D

    ?目標(biāo)管理

對于采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織而言，戰(zhàn)略性人力資源管理問題包括（ ?）。

  • A

    人員招募和甄選壓力比較大

  • B

    提高士氣

  • C

    強調(diào)內(nèi)部晉升

  • D

    實現(xiàn)價值觀文化的整合

  • E

    績效管理和薪酬管理更為注重結(jié)果

根據(jù)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織，說法正確的是（ ?）。

  • A

    強調(diào)風(fēng)險承擔(dān)、新產(chǎn)品的不間斷推出，客戶的滿意度和客戶的個性化需要

  • B

    更注重招募那些長期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強的程序化工作的人

  • C

    績效管理注重工作過程中的具體行為規(guī)范

  • D

    薪酬管理取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責(zé)

  • E

    經(jīng)營目標(biāo)是充當(dāng)產(chǎn)品市場的領(lǐng)袖，重要目標(biāo)是縮短產(chǎn)品設(shè)計到投放市場的時間

下列關(guān)于人才管理的說法，不正確的是（ ?）。

  • A

    人才不是抽象的，更不是絕對的

  • B

    對人才進(jìn)行評價的重點只著眼于當(dāng)前績效

  • C

    那些構(gòu)成員工隊伍大多數(shù)的、有能力且績效穩(wěn)定的員工需要得到重視

  • D

    小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才有利于降低風(fēng)險新型人才隊伍調(diào)節(jié)機(jī)制

適合離岸經(jīng)營的工作崗位包括（ ? ）。

  • A

    生產(chǎn)崗位

  • B

    呼叫中心的服務(wù)崗位

  • C

    證券分析崗位

  • D

    技術(shù)研發(fā)崗位

  • E

    管理崗位

關(guān)于使用德爾菲法錯誤的說法是（ ? ? ）。

  • A

    德爾菲法中的研究小組中的人彼此之間見面進(jìn)行溝通

  • B

    給專家提供充分的資料和信息

  • C

    有一位研究主持者在專家之間充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色

  • D

    專家的挑選要有代表性

  • E

    至少要達(dá)到15人

根據(jù)戰(zhàn)略層次的劃分，人力資源戰(zhàn)略屬于（ ? ）。

  • A

    組織戰(zhàn)略

  • B

    競爭戰(zhàn)略

  • C

    經(jīng)營戰(zhàn)略

  • D

    職能戰(zhàn)略

戰(zhàn)略地圖的作用不包括（ ）。

  • A

    形象展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系

  • B

    將戰(zhàn)略地圖中涉及的各種活動加以量化處理

  • C

    指明了組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)

  • D

    有助于組織中的各個部門以及全體員工理解組織的戰(zhàn)略實現(xiàn)過程

人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致，這指的是（ ）。

  • A

    外部契合

  • B

    橫向一致性

  • C

    內(nèi)部契合

  • D

    水平一致性