快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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針對勞動力過剩的情況，調(diào)整速度快的人力資源需求平衡方法是（）。

  • A

    裁員

  • B

    降薪

  • C

    降級

  • D

    重新培訓

  • E

    職位分享

針對勞動力過剩的情況，調(diào)整速度慢且對員工傷害程度較低的人力需求平衡方法是（）。

  • A

    裁員

  • B

    降薪

  • C

    職位調(diào)動

  • D

    自然減員

人力資源需求大于供給時的組織對策包括（ ? ）。

  • A

    員工加班

  • B

    凍結(jié)人員雇用

  • C

    聘用已退休人員

  • D

    外包

  • E

    鼓勵員工提前退休

人力資源需求小于供給時的組織對策有（ ? ）。

  • A

    凍結(jié)雇用

  • B

    鼓勵員工提前退休

  • C

    臨時性解雇或永久性裁員

  • D

    增加每位現(xiàn)有員工的工作時間，

  • E

    采用工作分享的方式同時降低工資

根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量這兩種因素之間的相關(guān)關(guān)系，來預測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是（）。

  • A

    比率分析法

  • B

    德爾菲法

  • C

    回歸分析法


  • D

    時間序列分析法

由多名專家采用多輪、匿名方式對組織未來人力資源需求進行預測的方法是( ? ?)。

  • A

    回歸分析法 ? ?

  • B

    時間序列法

  • C

    比率分析法 ? ?

  • D

    德爾菲法

人力資源供給的影響因素包括（ ? ）。

  • A

    所在地區(qū)的勞動力參與率

  • B

    本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力

  • C

    臨時性解雇或永久性裁員

  • D

    本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平

  • E

    本地區(qū)其他企業(yè)或組織對勞動力的需求增長情況

?分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是( )。

  • A

    ?主觀判斷法

  • B

    ?回歸分析法

  • C

    ?時間序列分析法

  • D

    ?配對比較法

（ ? ）屬于人力資源規(guī)劃的意義和作用。

  • A

    有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

  • B

    有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性

  • C

    有助于組織對人工成本的合理控制

  • D

    有助于組織開展績效管理和人員培訓

  • E

    有助于薪酬管理的效率提升

狹義的人力資源規(guī)劃是（ ? ）。

  • A

    專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃 ? ? ? ?

  • B

    專指組織的人力資源獲取、利用計劃

  • C

    專指組織的人力資源保留和開發(fā)計劃 ? ? ? ?

  • D

    專指組織的管理與開發(fā)