快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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下列有關統(tǒng)計性歧視說法錯誤的是（）。

  • A

    統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關

  • B

    在雇傭員工的過程中雇主通常會獲取求職者的全部信息

  • C

    從歧視的根源的角度來看提出了統(tǒng)計性歧視

  • D

    企業(yè)通常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己甄選員工

現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成，其中不包括（）。

  • A

    補償性工資差別

  • B

    競爭性工資差別

  • C

    歧視性工資差別

  • D

    壟斷性工資差別

某地區(qū)共有人口1700萬人，其中16歲以上人口為1 300萬人，就業(yè)人口為900萬人，失業(yè)人口為100萬人，則該地區(qū)的失業(yè)率為（  ）。

  • A

    6.7%

  • B

    7.6%

  • C

    10%

  • D

    11.1%

關于歧視的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞動力市場歧視強調具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為所屬人口群體的不同而受到區(qū)別對待

  • B

    勞動力市場歧視可以分為工資歧視和職業(yè)歧視

  • C

    女性和男性平均工資性報酬差距就是工資歧視

  • D

    差異指數(shù)是對職業(yè)隔離進行衡量的一個指標

根據(jù)國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因而臨時停工的人屬于（  ）。

  • A

    就業(yè)人口

  • B

    失業(yè)人口

  • C

    非勞動力

  • D

    準就業(yè)人口

激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉移，從而在整個社會范圍內不斷重新配置的勞動力資源的是(　　)。

  • A

    勞動條件

  • B

    工資差別

  • C

    勞動力供給

  • D

    勞動力需求

由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（  ）失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征。

  • A

    結構性

  • B

    摩擦性

  • C

    季節(jié)性

  • D

    周期性

（）是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。

  • A

    結構性失業(yè)

  • B

    季節(jié)形失業(yè)

  • C

    周期性失業(yè)

  • D

    摩擦性失業(yè)

一般來說，貨幣工資水平（  ）實際工資水平。

  • A

    低于

  • B

    高于

  • C

    等于

  • D

    不好比較

關于效率工資的說法，正確的是(　　)。

  • A

    效率工資是指法定最低工資

  • B

    效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資

  • C

    效率工資減低了企業(yè)的競爭力

  • D

    效率工資是工會通過與企業(yè)進行集體談判確定的工資