中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

下列關(guān)于壟斷性工資差別的說法錯誤的是（ ）。

  • A

    壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到自然或非自然的力量的限制

  • B

    導(dǎo)致壟斷性工資收入的制度性原因不可以歸結(jié)到市場發(fā)育不壘和市場失敗

  • C

    采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策可以在相當(dāng)大程度上消除壟斷性工資收入來源

  • D

    自然性壟斷工資收入也可以叫做租金性工資收入，因?yàn)檫@種收入相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)活動中的租金

如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是（）。

  • A

    具有壟斷地位的企業(yè)

  • B

    完全競爭市場上的企業(yè)

  • C

    合伙企業(yè)

  • D

    外商投資企業(yè)

一個(gè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)受經(jīng)濟(jì)周期波動的程度主要依賴于（  ）。

  • A

    產(chǎn)品需求的收入彈性

  • B

    產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性

  • C

    產(chǎn)品供給彈性

  • D

    產(chǎn)品需求的價(jià)差彈性

由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為（）。

  • A

    摩擦性失業(yè)

  • B

    結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  • C

    季節(jié)性失業(yè)

  • D

    周期性失業(yè)

企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)者，這種做法很容易產(chǎn)生(　　)歧視。

  • A

    統(tǒng)計(jì)性

  • B

    雇主

  • C

    工資

  • D

    職業(yè)

關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    雖然從事是社會勞動，但勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)

  • B

    超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)

  • C

    16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員

  • D

    勞動者獲得的勞動報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)

關(guān)于較大企業(yè)支付較高工資的說法。正確的是（  ）。

  • A

    大企業(yè)為員工提供了更多的一般培訓(xùn)

  • B

    大企業(yè)較少使用具有較高依賴性的生產(chǎn)過程

  • C

    對員工的監(jiān)督比較困難，通過高工資來激勵員工

  • D

    大企業(yè)難以為員工提供多次晉升的機(jī)會，只能支付高工資

因勞動力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)為（  ）。

  • A

    摩擦性失業(yè)

  • B

    技術(shù)性失業(yè)

  • C

    季節(jié)性失業(yè)

  • D

    周期性失業(yè)

由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（  ）工資差別。

  • A

    補(bǔ)償性

  • B

    競爭性

  • C

    技能性

  • D

    壟斷性

演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動者，這種工資差別是(　　)工資差別。

  • A

    補(bǔ)償性

  • B

    競爭性

  • C

    技能性

  • D

    壟斷性