中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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在某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（  ）。

  • A

    一大批到達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)

  • B

    很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作

  • C

    很多企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣而不得不裁員

  • D

    一部分失業(yè)者在經(jīng)過相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)

（）揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

  • A

    競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

  • B

    補(bǔ)償性工資差別

  • C

    壟斷性工資差別

  • D

    歧視性工資差別

貨幣工資并不等于實(shí)際工資，兩者之間的差別取決于（）。

  • A

    消費(fèi)水平

  • B

    恩格爾系數(shù)

  • C

    物價(jià)水平

  • D

    勞動(dòng)報(bào)酬

在其他相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是(　　)。

  • A

    因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加

  • B

    找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升

  • C

    絕大部分應(yīng)屆大中專業(yè)生都找到工作

  • D

    一部分長(zhǎng)時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作

在其他條件相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是（  ）。

  • A

    因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加

  • B

    找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升

  • C

    絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到了工作

  • D

    一部分長(zhǎng)時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作

（2015年）由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（  ）失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)牲勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征。

  • A

    結(jié)構(gòu)性

  • B

    摩擦性

  • C

    季節(jié)性

  • D

    周期性

自然失業(yè)率在（  ），它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

  • A

    1%以內(nèi)

  • B

    1%-3%

  • C

    4%~6%

  • D

    4%以下

自然失業(yè)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于（  ）狀態(tài)的失業(yè)率。

  • A

    供給大于需求

  • B

    供給等于需求

  • C

    供給小于需求

  • D

    供給和需求無法判斷

關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    熟練勞動(dòng)力所占的比重越大，則該行業(yè)平均工資水平就越高

  • B

    規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平高

  • C

    人工成本占總成本的比例較高，人均工資水平也高

  • D

    零售業(yè)的報(bào)酬較低，其部分原因是大多數(shù)員工屬于非熟練工人

激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置勞動(dòng)力資源的是（）。

  • A

    勞動(dòng)條件

  • B

    工資差別

  • C

    勞動(dòng)力供給

  • D

    勞動(dòng)力需求