快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（  ）。

  • A

    統(tǒng)計性歧視

  • B

    雇主歧視

  • C

    客戶歧視

  • D

    員工歧視

同工同酬原則要求，對（  ）的勞動者支付同等水平的工資。

  • A

    工作年限相同

  • B

    完成同等價值工作

  • C

    具有相同人力資本

  • D

    具有相同工齡

由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的(  )失業(yè)是競急性勞動市場的一個自然特征。

  • A

    結(jié)構(gòu)性

  • B

    摩擦性

  • C

    季節(jié)性

  • D

    周期性

勞動力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補職位空缺的能力，表明存在（  ）失業(yè)。

  • A

    摩擦性

  • B

    結(jié)構(gòu)性

  • C

    季節(jié)性

  • D

    周期性

某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動者又無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，這種情況產(chǎn)生的工資差別是（）。

  • A

    競爭性工資差別

  • B

    補償性工資差別

  • C

    非自然性壟斷所造成的收入差別

  • D

    自然性壟斷所造成的收入差別

現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成，主要包括（  ）。

  • A

    補償性工資差別

  • B

    人力資本工資差別

  • C

    競爭性工資差別

  • D

    壟斷性工資差別

  • E

    機遇性工資差別

關(guān)于我國失業(yè)率統(tǒng)計的說法，正確的是（  ）。

  • A

    我國的失業(yè)率為城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

  • B

    城鎮(zhèn)登記從業(yè)人員不包括使用的農(nóng)村勞動力、聘用的離退休人員、港澳臺及外方人員

  • C

    對于勞動年齡，有最低年齡限制而無最高年齡限制

  • D

    最低的年齡限制是18周歲

  • E

    調(diào)查失業(yè)率將會更為準(zhǔn)確

我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率中的失業(yè)人口不包括（  ）。

  • A

    農(nóng)村勞動力

  • B

    聘用的離退休人員

  • C

    港澳臺及外方人員

  • D

    城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口

  • E

    城鎮(zhèn)未登記失業(yè)人口

經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為可緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施有（）。

  • A

    政府規(guī)定合理的失業(yè)補助期限

  • B

    加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況

  • C

    由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費

  • D

    制定各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要

  • E

    提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測

關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是(  )。      

  • A

    結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動力市場信息轉(zhuǎn)述得到緩解

  • B

    季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力要求具有季節(jié)性

  • C

    耐用消費品行業(yè)的勞動者收到周期性失業(yè)打擊的可控性更大

  • D

    政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  • E

    失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)