快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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從理論上來看，關(guān)于就業(yè)的描述，正確的是（  ）。

  • A

    勞動者必須有就業(yè)能力

  • B

    勞動者必須有就業(yè)意愿

  • C

    提供的家庭勞動也是就業(yè)

  • D

    從事公益性的勞動不屬于就業(yè)

  • E

    就業(yè)必須是能夠獲得報酬或收入的勞動

關(guān)于工資水平的說法，正確的是（  ）。

  • A

    雇主對勞動力需要的迫切程度

  • B

    談判雙方的力量對比

  • C

    企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力

  • D

    勞動力費用增長使企業(yè)承擔的風險

  • E

    勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度

關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是（  ）。

  • A

    結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動力市場信息傳遞得到緩解

  • B

    季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力需求具有季節(jié)性

  • C

    耐用消費品行業(yè)的勞動者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大

  • D

    政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  • E

    失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)

從歧視產(chǎn)生根源的角度來看，下列選項中屬于勞動力市場歧視來源的是（  ）。

  • A

    雇主歧視

  • B

    客戶歧視

  • C

    統(tǒng)計性偏見

  • D

    競爭性歧視

  • E

    非競爭性歧視

現(xiàn)實中，影響工資水平的因素包括（  ）。

  • A

    勞動者個人及其家庭所需的生活費用

  • B

    同工同酬原則

  • C

    企業(yè)的支付能力

  • D

    勞動者的人力資本

  • E

    供求關(guān)系

（二）小呂在大學畢業(yè)找工作時不僅考慮工費水平，還考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅持支付超過市場均衡工費水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人替代一些人工操作。讓他沒想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟狀況又不好，先選擇去一家快速公司當快遞員了。關(guān)于企業(yè)支付的超過市場均衡水平高工資的說法，正確的是（  ）。

  • A

    企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資

  • B

    這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

  • C

    這種高工資有助于降低員工的離職率

  • D

    這種做法在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下更有意義

在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（  ）。

  • A

    在法定勞動年齡之內(nèi)

  • B

    有工作能力

  • C

    有工作意愿

  • D

    尚未實現(xiàn)就業(yè)

  • E

    正在領(lǐng)取失業(yè)保險金

就業(yè)包含的基本含義有（  ）。

  • A

    必須具有勞動能力

  • B

    必須參加某種形式的社會勞動

  • C

    必須能夠獲得報酬或收入

  • D

    必須具有就業(yè)意愿

  • E

    必須在企業(yè)內(nèi)工作

在1%人口抽樣調(diào)查中，界定失業(yè)人口的相關(guān)條件及標準為（  ）。

  • A

    具有勞動能力、16歲以上是必要條件

  • B

    在調(diào)查期內(nèi)未從事為取得報酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài)

  • C

    在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作

  • D

    當前如有工作機會可以在一個特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)

  • E

    失業(yè)的標準是在調(diào)查周內(nèi)，工作時間未達到10個小時

下列選項中，屬于補償性工資差別的是（  ）。

  • A

    勞動強度和勞動條件

  • B

    從業(yè)時的不愉快程度

  • C

    職業(yè)穩(wěn)定與保障程度

  • D

    責任大小程度

  • E

    從業(yè)能力的難易程度