快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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（2015年）關(guān)于我國工資集體協(xié)商制度的說法，正確的是（  ）。

  • A

    工會提出意向書后，企業(yè)方應(yīng)在接到意向書店5日內(nèi)答復(fù)

  • B

    協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實信息

  • C

    協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效

  • D

    工資集體協(xié)議必須報她方法院批準后方可生效

在師傅帶學徒的培訓中，有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。此成本是（  ）。

  • A

    在職培訓所需要的直接成本開支

  • B

    利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本

  • C

    培訓的間接成本

  • D

    受訓者參加培訓的機會成本

在勞動關(guān)系的調(diào)整模式中，下列選項中不屬于統(tǒng)合模式的是（  ）。

  • A

    國家統(tǒng)合模式

  • B

    社會統(tǒng)合模式

  • C

    經(jīng)營者統(tǒng)合模式

  • D

    行業(yè)統(tǒng)合模式

人力資本投資的一個重要特征是（）

  • A

    投資者與獲得者是同一主體

  • B

    具有未來導(dǎo)向性

  • C

    具有低成本性

  • D

    當前投資，當前獲益

關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    勞動關(guān)系氛圍主要從合作-對立和積極-消極著兩個維度來衡量

  • B

    合作-消極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是被動參與或不參與

  • C

    對立-積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是怠工

  • D

    合作-積極型性勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是信息分享

很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是（）。

  • A

    這些人不去上大學一定是錯誤的

  • B

    這些人本來就不應(yīng)該去上大學

  • C

    如果大學畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學

  • D

    上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

由以實現(xiàn)勞動關(guān)系運行協(xié)調(diào)為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成的是（）。

  • A

    勞動關(guān)系法

  • B

    勞動標準法

  • C

    勞動保障法

  • D

    勞動行政法

上大學的總收益是指(  )。

  • A

    大學生在上大學期間因兼職工作而獲得的工資性報酬

  • B

    大學生在大學畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報酬

  • C

    大學畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬

  • D

    大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報酬的總和

由以保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運行的杜會條件，或者說實現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成的是（）。

  • A

    勞動關(guān)系法

  • B

    勞動標準法

  • C

    勞動保障法

  • D

    勞動行政法

人力資本投資理論認為，在其他條件相同的情況下，上大學后的收入增量流越長，高中畢業(yè)生上大學的愿望越強，能夠支持這一理論的社會現(xiàn)象是(  )。

  • A

    上大學的基本上都是年輕人

  • B

    女性上大學的積極性比按男性高

  • C

    大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報酬差距較大時，愿意上大學的高中畢業(yè)生比例上升

  • D

    經(jīng)濟危機時期愿意上大學的高中畢業(yè)生比例有所上升