中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

關(guān)于培訓(xùn)投資的成本與收益安排的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享

  • B

    特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)

  • C

    一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工

  • D

    在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?，收益?yīng)該由企業(yè)和員工共享

關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來(lái)較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)

  • B

    家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大

  • C

    勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

  • D

    只有職業(yè)收入高于或接近中智水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入

關(guān)于高等教育投資私人收益估計(jì)中存在的選擇性偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際沒(méi)上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高

  • B

    那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué)，他們的終身工資性報(bào)也會(huì)比那些實(shí)際上大學(xué)的人更低

  • C

    人們?cè)跊Q定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢(shì)原理做決策的

  • D

    對(duì)上大學(xué)的私人收益進(jìn)行的評(píng)估可能同時(shí)存在高估偏差和低估偏差

企業(yè)利用大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡(jiǎn)單而且預(yù)測(cè)率也比較高的方法，其支持理論為（  ）。

  • A

    高等教育的效率工資理論

  • B

    高等教育的信號(hào)模型理論

  • C

    高等教育的勞動(dòng)力需求理論

  • D

    高等教育的勞動(dòng)力供給理論

關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）。

  • A

    經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來(lái)較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)

  • B

    家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大

  • C

    勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

  • D

    只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入

關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    人力資本投資同物質(zhì)投資一樣，支出越多就越好

  • B

    人力資本投資同物質(zhì)投資一樣，其成本支出和收益取得是發(fā)生在不同的時(shí)間里的

  • C

    人力資本投資的收益必須考慮貼現(xiàn)

  • D

    現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法是考慮人力資本投資未來(lái)收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較的兩種方法

關(guān)于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    勞動(dòng)力從工業(yè)部門(mén)流動(dòng)到農(nóng)業(yè)部門(mén)大多會(huì)首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層

  • B

    產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)是企業(yè)選擇員工的結(jié)果

  • C

    產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)是員工選擇企業(yè)的結(jié)果

  • D

    勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動(dòng)時(shí)，通常會(huì)向就業(yè)機(jī)會(huì)更多、工資水平更高的方向流動(dòng)

（2014年）人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)后的收入增量流越長(zhǎng)，高中畢業(yè)生上大學(xué)的愿望越強(qiáng)。能夠支持這一理論的社會(huì)現(xiàn)象是（  ）。

  • A

    上大學(xué)的基本上都是年輕人

  • B

    女性上大學(xué)的積極性比男性高

  • C

    大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬差距拉大時(shí)，愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例上升

  • D

    經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例有所上升

通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由（）來(lái)承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由（）來(lái)承擔(dān)。

  • A

    員工，企業(yè)

  • B

    員工，政府

  • C

    企業(yè)，社會(huì)

  • D

    企業(yè)，員工

關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，正確的是（）。

  • A

    在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

  • B

    在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

  • C

    離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

  • D

    當(dāng)解雇率較高時(shí)，離職率也較高