中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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德國(guó)的工廠委員會(huì)制度是一種（  ）。

  • A

    全面公決制度

  • B

    雙層談判制度

  • C

    員工參與制度

  • D

    員工自治制度

在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，愿意上大學(xué)的人越多。符合這種推論的現(xiàn)象是（）。

  • A

    在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大

  • B

    在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大

  • C

    大學(xué)畢業(yè)后可以工作的年限越長(zhǎng)，愿意上大學(xué)的人越多

  • D

    大學(xué)畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，愿意上大學(xué)的人越多

勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一是（  ）。

  • A

    韋伯夫婦

  • B

    鄧洛普

  • C

    康芒斯

  • D

    法約爾

關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是(  )。

  • A

    在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面

  • B

    在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來

  • C

    在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有

  • D

    在職培訓(xùn)的收益總能夠超過其成本

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行理論，勞動(dòng)關(guān)系沖突的根源不包括（）。

  • A

    異化的合法化

  • B

    工作本身的特性

  • C

    客觀的利益差異

  • D

    雇傭關(guān)系的性質(zhì)

人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的（  ），然后再加以比較。

  • A

    現(xiàn)值

  • B

    算術(shù)平均值

  • C

    加權(quán)平均值

  • D

    未來值

在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的權(quán)利包括（）。

  • A

    獎(jiǎng)懲權(quán)

  • B

    閉廠權(quán)

  • C

    組織權(quán)

  • D

    勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

  • E

    勞動(dòng)指揮權(quán)

企業(yè)規(guī)模（）則員工的流動(dòng)率（）。

  • A

    越大，越低

  • B

    越小，越小

  • C

    越大，越高

  • D

    無直接關(guān)系

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人所采用的特殊產(chǎn)業(yè)行動(dòng)方式包括（  ）。

  • A

    集體信訪

  • B

    罷工

  • C

    組織護(hù)廠糾察隊(duì)

  • D

    集體協(xié)商

  • E

    在政府機(jī)關(guān)前靜坐

關(guān)于能力差的人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    能力強(qiáng)的人比能力弱的人上大學(xué)的心理成本更低

  • B

    能力強(qiáng)的人有精力在上大學(xué)時(shí)勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

  • C

    能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高

  • D

    能力強(qiáng)的人與能力差的人在上大學(xué)的機(jī)會(huì)方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作對(duì)能夠掙到的工資差異