快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出2283題

績效反饋面談的原則與技巧有（）。

  • A

    關(guān)注過去，總結(jié)自己

  • B

    避免對立與沖突

  • C

    建立彼此之間的信任

  • D

    開誠布公，坦誠溝通

  • E

    該結(jié)束時，立即結(jié)束

確定關(guān)鍵績效指標的SMART原則是指（  ）。

  • A

    具體的

  • B

    可測量的

  • C

    相關(guān)的

  • D

    有時限的

  • E

    總體的

（2015年）關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的是（  ）。

  • A

    行為觀察量表法開發(fā)成本較低，且應(yīng)用較為普遍

  • B

    行為錨定法的計量方法更為準確，評估結(jié)果具有較高的信度

  • C

    配對比較法在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效水平

  • D

    強制分布法可有效避免考核結(jié)果的趨中趨勢

  • E

    關(guān)鍵事件法可以高效地衡量員工的績效水平，降低績效評估成本

績效改進的實施過程中，需要關(guān)注的問題包括（  ）。

  • A

    恰當選擇績效改進方案執(zhí)行的時機

  • B

    給予員工改善績效的機會

  • C

    績效改進方案可以以口頭的形式傳達

  • D

    采取行動前要與人力資源顧問進行充分的溝通

  • E

    要與組織的高層管理者進行充分的溝通

績效改進效果的評價包括（  ） 。

  • A

    員工、客戶、供應(yīng)商對改進結(jié)果的反應(yīng)

  • B

    績效改進實施后員工能力素質(zhì)提升的程度

  • C

    績效改進活動對工作方式的影響

  • D

    績效改進方法的先進性和完整性

  • E

    績效改進所達成的結(jié)果與預(yù)期的對比

關(guān)于績效評價常見誤區(qū)及應(yīng)對方法的說法，正確的是（  ）。

  • A

    克服暈輪效應(yīng)的核心是消除主管的偏見

  • B

    可以采取強制分配法、排序法等方法克服集中趨向

  • C

    過寬或過嚴傾向的出現(xiàn)是主管人員忽略了客觀的評價標準

  • D

    刻板效應(yīng)強調(diào)的是主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點和不足

  • E

    避免首因效應(yīng)，可以由員工在績效考核前進行自我總結(jié)

下列選項中，屬于績效反饋面談內(nèi)容的是（  ）。

  • A

    就績效現(xiàn)狀達成一致

  • B

    探討績效中可改進之處

  • C

    商討下一年度的目標

  • D

    確定改進的行動計劃

  • E

    安慰員工

評價績效改進效果的維度包括（）。

  • A

    反應(yīng)

  • B

    轉(zhuǎn)變

  • C

    過程

  • D

    結(jié)果

  • E

    學(xué)習(xí)或能力

績效改進的方法包括（  ）。

  • A

    目標管理法

  • B

    關(guān)鍵績效指標法

  • C

    卓越績效標準

  • D

    六西格瑪管理

  • E

    標桿超越

（2014年）績效改進效果的評價包括（  ）。

  • A

    員工、客戶、供應(yīng)商對改進結(jié)果的反應(yīng)

  • B

    績效改進實施后員工能力素質(zhì)提升的程度

  • C

    績效改進活動對工作方式的影響

  • D

    績效改進方法的先進性和完整性

  • E

    績效改進所達成的結(jié)果與預(yù)期的對比