快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
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一個完整的薪酬結構不包括的內(nèi)容是（  ）。

  • A

    薪酬等級

  • B

    薪酬等級內(nèi)部變動范圍

  • C

    工資獎金的比例

  • D

    相鄰薪酬等級間的關系

使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結構的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（  ）。

  • A

    成長戰(zhàn)略

  • B

    穩(wěn)定戰(zhàn)略

  • C

    收縮戰(zhàn)略

  • D

    精簡戰(zhàn)略

每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。

  • A

    6.12

  • B

    12.12

  • C

    12.36

  • D

    36.12

采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)(　　)。

  • A

    無基本薪酬，只支付獎金

  • B

    基本薪酬較高，薪酬和福利在薪酬的比重較大

  • C

    基本薪酬較高，獎金在薪酬的比重較大

  • D

    基本薪酬較低，股權激勵在薪酬中的比重較大

對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點是(  )。

  • A

    對于產(chǎn)品和技術方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵

  • B

    將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔風險

  • C

    基本薪酬比市場平均水平略低

  • D

    在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

關于工作分析的說法，錯誤的是(　　)。

  • A

    工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程

  • B

    工作分析是用最簡單的方式來對工作進行組合，從而使工作效率最大化

  • C

    工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓提供信息支持和指導

  • D

    工作分析的結果應根據(jù)變化及時調(diào)整

在我國可以實施股權激勵計劃的公司中，激勵對象不包括（  ）。

  • A

    上市公司的董事

  • B

    上市公司的監(jiān)事

  • C

    上市公司核心技術人員

  • D

    上市公司高級管理人員

評價結果容易被員工接受，同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)，但設計與實施都比較復雜，因此對管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位”，這種職位評價方法被稱為(  )。

  • A

    排序法

  • B

    分類法

  • C

    要素計點法

  • D

    因素比較法

職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法是（）。

  • A

    分類法

  • B

    排序法

  • C

    因素比較法

  • D

    要素計點法

對于追求（）的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。

  • A

    成長戰(zhàn)略

  • B

    穩(wěn)定戰(zhàn)略

  • C

    集中戰(zhàn)略

  • D

    收縮戰(zhàn)略