快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出2283題

對績效改進效果進行評價的維度包括（  ）。

  • A

    員工對績效改進結(jié)果的反應(yīng)

  • B

    員工能力素質(zhì)的提升程度

  • C

    員工個人心態(tài)調(diào)整的程度

  • D

    員工及工作方式的改進效果

  • E

    員工的績效結(jié)果與預(yù)期的對比

平衡計分卡是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，需要從多個角度關(guān)注企業(yè)的績效，具體包括（  ）。

  • A

    客戶角度

  • B

    內(nèi)部流程角度

  • C

    戰(zhàn)略角度

  • D

    學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

  • E

    財務(wù)角度

采用行為錨定法進行績效評價的優(yōu)點有（）。

  • A

    使工作的計量更為準(zhǔn)確

  • B

    評估結(jié)果具有較高的信度

  • C

    操作流程簡單

  • D

    節(jié)省人力、物力、財力

  • E

    評估結(jié)果具有良好的反饋功能

采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是(  )。

  • A

    與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平

  • B

    與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平

  • C

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

  • D

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低

關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    主要包括基本薪酬與加薪、獎金、服務(wù)與福利

  • B

    基本薪酬取決于從事崗位的重要性

  • C

    獎金所占的比重不大

  • D

    應(yīng)該為其提供一些在國內(nèi)外進修深造的機會

年薪制中，收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)的是（  ）。

  • A

    基本薪酬

  • B

    獎金

  • C

    長期獎勵

  • D

    福利津貼

采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（   ）。

  • A

    與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平

  • B

    與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平

  • C

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

  • D

    在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低

關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（  ）。

  • A

    創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵

  • B

    成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手的水平

  • C

    成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應(yīng)相對較小

  • D

    采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

（  ）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

  • A

    工作分析

  • B

    薪酬調(diào)查

  • C

    薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

  • D

    職位評價

適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是(　　)。

  • A

    高基本薪酬加低傭金

  • B

    純基薪制

  • C

    低基本薪酬極高傭金

  • D

    純獎金制