中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

非上市公司股權(quán)激勵(lì)的模式不包括（  ）。

  • A

    股份期權(quán)

  • B

    股票期權(quán)

  • C

    業(yè)績(jī)股份

  • D

    虛擬股票期權(quán)

關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是(　　)。

  • A

    排序法是比較復(fù)雜的定量化評(píng)價(jià)方法

  • B

    分類(lèi)法的缺點(diǎn)是等級(jí)定義困難

  • C

    要素計(jì)點(diǎn)法的最大優(yōu)點(diǎn)在于簡(jiǎn)單易行

  • D

    因素比較法的準(zhǔn)確性和公平性容易達(dá)到員工的肯定

進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)，因素比較法主要適用于（）。

  • A

    大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位

  • B

    職位類(lèi)別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)

  • C

    規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的企業(yè)

  • D

    處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

下列職位評(píng)價(jià)方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類(lèi)職位的是（）。

  • A

    排序法

  • B

    分類(lèi)法

  • C

    因素比較法

  • D

    要素計(jì)點(diǎn)法

關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于24個(gè)月

  • B

    以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于40個(gè)月

  • C

    上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司總股本的15%

  • D

    單個(gè)員工所獲取股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%

關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

  • B

    采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較小

  • C

    采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

  • D

    采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過(guò)任期

  • B

    股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象既可以（暫缺）有這些股票的所有權(quán)

  • C

    實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

  • D

    實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)、其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)并略高于市場(chǎng)水平

  • B

    采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)要低

  • C

    采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比重相對(duì)較小

  • D

    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系將會(huì)對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)

關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是(  )。

  • A

    采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

  • B

    采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

  • C

    采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高

  • D

    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的評(píng)價(jià)水平

（2014年）關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

  • B

    采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

  • C

    采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高

  • D

    采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平