中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

關(guān)于甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    為甄別和選擇之意，也稱為篩選或選拔

  • B

    甄選過(guò)程具有復(fù)雜性

  • C

    甄選決策本身蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)

  • D

    應(yīng)該把注意力更多地放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上

羅伯特豪斯的路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為，主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)，屬于什么類型的領(lǐng)導(dǎo)行為：(　　)。

  • A

    指導(dǎo)式

  • B

    支持型

  • C

    參與式

  • D

    成就取向式

一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度稱為（）。

  • A

    內(nèi)部一致性信度

  • B

    內(nèi)容效度

  • C

    效標(biāo)效度

  • D

    構(gòu)想效度

小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題。這種決策風(fēng)格屬于（  ）。

  • A

    概念型

  • B

    指導(dǎo)型

  • C

    分析型

  • D

    行為型

下列指標(biāo)中，（）反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。

  • A

    接近度

  • B

    信度

  • C

    難易度

  • D

    效度

組織任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避的技能是（  ）。

  • A

    技術(shù)技能

  • B

    人際技能

  • C

    概念技能

  • D

    整合技能

在評(píng)估重測(cè)信度時(shí)，兩次測(cè)試之間的時(shí)間間隔很重要。根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，兩次測(cè)試的時(shí)間間隔為（）可能比較合適。

  • A

    半個(gè)月到兩個(gè)月

  • B

    一個(gè)月到三個(gè)月

  • C

    半個(gè)月到半年

  • D

    半年到一年

下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征的是（）。

  • A

    自信并且信任員工

  • B

    有理想化的愿景

  • C

    承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)

  • D

    對(duì)下屬有高度的期望

一個(gè)人過(guò)去的行為是對(duì)其未來(lái)行為進(jìn)行預(yù)測(cè)的最佳依據(jù)，是（  ）的基本假設(shè)。

  • A

    筆試

  • B

    心理測(cè)驗(yàn)

  • C

    面試

  • D

    履歷分析

團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是（  ）。

  • A

    特質(zhì)理論

  • B

    LMX理論

  • C

    路徑一目標(biāo)理論

  • D

    權(quán)變理論