快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出2283題

關(guān)于投射測驗的說法，正確的是(　　)。

  • A

    投射測驗常被用于測量智力

  • B

    投射測驗使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫

  • C

    投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題

  • D

    投射測驗測查的是成就動機等深層次的個體特質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)者通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們， 更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團隊的績效。該領(lǐng)導(dǎo)模式屬于（  ）。

  • A

    魅力型領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    交易型領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    變革型領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（  ）。

  • A

    內(nèi)容效度的檢驗主要是采用專家判斷方法

  • B

    內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度

  • C

    內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性

  • D

    內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度

面試考官在真正開始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于（  ）。

  • A

    應(yīng)聘者順序偏差

  • B

    比對效應(yīng)

  • C

    負面效應(yīng)加重效應(yīng)

  • D

    首因效應(yīng)

需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費的時間較長，這是（）缺點。

  • A

    單獨面試

  • B

    系列面試

  • C

    小組面試

  • D

    集體面試

費德勒的權(quán)變理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括（  ）。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系

  • B

    工作結(jié)構(gòu)

  • C

    職權(quán)

  • D

    工作環(huán)境

首先提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞組和句子，然后讓其他人通過對被測試者的人格或特質(zhì)作出評價，這種人格測量方法是（）。

  • A

    評價量表法

  • B

    自陳量表法

  • C

    投射法

  • D

    行為事件訪談法

下列觀點屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的是（）。

  • A

    強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出

  • B

    關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從

  • C

    依賴組織的獎懲制度來影響員工的績效

  • D

    通過領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團隊的績效

某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（  ）。

  • A

    工作樣本測試

  • B

    評價中心技術(shù)

  • C

    公文筐測試

  • D

    知識測試

將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個維度的是（）。

  • A

    密歇根模式

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

  • C

    俄亥俄模式

  • D

    權(quán)變模型