中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

下列選項(xiàng)中，不屬于人格測(cè)量方法的是（  ）。

  • A

    自陳量表法

  • B

    評(píng)價(jià)量表法

  • C

    投射法

  • D

    他人評(píng)價(jià)法

管理層級(jí)越高，工作中（  ）比例就越大。

  • A

    技術(shù)技能

  • B

    法律知識(shí)

  • C

    人際技能

  • D

    概念技能

下列關(guān)于甄選的說(shuō)法中，不正確的是（）。

  • A

    甄選過(guò)程中不要把注意力過(guò)多的放在對(duì)求職者的相互比較上

  • B

    甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配

  • C

    甄選出的求職者智力水平越高越好

  • D

    在甄選過(guò)程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問(wèn)題

根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是(  )。

  • A

    工作結(jié)構(gòu)

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • D

    職權(quán)

關(guān)于信度與效度的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    信度與效度的含義相同

  • B

    一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信

  • C

    信度與效度都可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響

  • D

    一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效

有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)屬于(　　)。

  • A

    魅力型領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    交易型領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    支持型領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

關(guān)于行為事件訪談法的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    行為事件訪談法的時(shí)間應(yīng)該控制在半小時(shí)之內(nèi)

  • B

    行為事件訪談法是一種開(kāi)放式的行為回顧藝術(shù)

  • C

    行為事件訪談法采用之前需要詳細(xì)了解訪談對(duì)象的情況

  • D

    行為事件訪談法是一種由專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題形成一致性看法的決策方法

根據(jù)豪斯的路徑一目標(biāo)理論，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求的領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)為（）。

  • A

    指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    支持型領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    參與式領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

在職業(yè)選擇以及人員甄選中具有重要影響的是（  ）職業(yè)興趣測(cè)試或職業(yè)性向測(cè)試。

  • A

    麥克里蘭

  • B

    霍蘭德

  • C

    桑代克

  • D

    馬斯洛

西蒙的有限理性模型認(rèn)為，決策者在決策時(shí)依據(jù)的是（  ）原則。

  • A

    最大化

  • B

    經(jīng)濟(jì)

  • C

    滿意

  • D

    簡(jiǎn)化