中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

在面試中，有些面試內(nèi)容會(huì)作統(tǒng)一要求，有些內(nèi)容則不作統(tǒng)一要求，面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機(jī)的問題，使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán)，做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合。這種面試稱為（  ）。

  • A

    非結(jié)構(gòu)化面試

  • B

    半結(jié)構(gòu)化面試

  • C

    結(jié)構(gòu)化面試

  • D

    情境化結(jié)構(gòu)面試

根據(jù)目標(biāo)——路徑理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型，則其對 (  )更為滿意。

  • A

    指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    支持型領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    參與式領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

關(guān)于面試偏差的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    面試中的負(fù)面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

  • B

    當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對應(yīng)聘者的評價(jià)往往比較低

  • C

    考官對第一個(gè)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格

  • D

    考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高

生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是（  ）。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力

  • B

    下屬的配合程度

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)的成熟程度

  • D

    下屬的成熟程度

（2015年）能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗(yàn)方法具有較高的（  ）。

  • A

    效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

  • B

    預(yù)測效度

  • C

    內(nèi)容效度

  • D

    構(gòu)想效度

（2015年）根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是(  )。

  • A

    工作結(jié)構(gòu)

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  • D

    職權(quán)

關(guān)于評價(jià)中心技術(shù)與工作樣本測試的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    評價(jià)中心技術(shù)是工作樣本測試的重要基石

  • B

    工作樣本測試是用實(shí)際的工作任務(wù)對求職者進(jìn)行測試

  • C

    評價(jià)中心技術(shù)則是用模擬工作任務(wù)來進(jìn)行測試

  • D

    評價(jià)中心技術(shù)在為管理職位選拔人員方面確實(shí)具有較高的預(yù)測效度

根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的是（  ）。

  • A

    成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    支持型領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    參與式領(lǐng)導(dǎo)

回答將來在實(shí)際工作中很可能會(huì)遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題的面試是（  ）。

  • A

    模擬面試

  • B

    情境化結(jié)構(gòu)面試

  • C

    結(jié)構(gòu)化面試

  • D

    非結(jié)構(gòu)化面試

領(lǐng)導(dǎo)者的技能中（）處理的是觀點(diǎn)、思想。

  • A

    概念技能

  • B

    技術(shù)技能

  • C

    人際技能

  • D

    管理技能