中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

如何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度，信度的高低可用（）來表述。

  • A

    相關(guān)系數(shù)

  • B

    信度系數(shù)

  • C

    決定系數(shù)

  • D

    標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握它所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能

  • B

    管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

  • C

    組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)者只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能

  • D

    領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn).工作設(shè)計.行為管理等組織行為來發(fā)展

某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（  ）。

  • A

    投射法

  • B

    自陳量表法

  • C

    評價年表訂

  • D

    標(biāo)桿法

下列描述不屬于X理論的是（  ）。

  • A

    獨(dú)裁

  • B

    人際關(guān)系

  • C

    任務(wù)驅(qū)動

  • D

    生產(chǎn)中心

關(guān)于甄選中信度和效度關(guān)系的描述，正確的是（  ）。

  • A

    信度高，則效度一定也較高

  • B

    效度高，則信度一定也較高

  • C

    信度和效度之間沒有關(guān)系

  • D

    信度和效度之間的關(guān)系不好確定

關(guān)于豪斯領(lǐng)導(dǎo)行為的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

  • B

    支持型領(lǐng)導(dǎo)是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求，

  • C

    參與式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見

  • D

    成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是主動征求并采納下屬的意見

關(guān)于工作樣本測試的說法，正確的是（  ）。

  • A

    通常是以筆試的方式完成

  • B

    對于被測試者未來的工作績效有很高的預(yù)測效度

  • C

    對管理人員實(shí)施的公文處理測試屬于該方法

  • D

    效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高

  • E

    它的普遍適用性很高

將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為（）。

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

  • B

    路徑一目標(biāo)理論

  • C

    特質(zhì)理論

  • D

    權(quán)變理論

評價中心的形式包括（）。

  • A

    公文筐測試

  • B

    角色扮演

  • C

    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

  • D

    自我介紹

  • E

    同事相互評價

（2015年）交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括(  )。

  • A

    放任

  • B

    激勵

  • C

    差錯管理

  • D

    獎勵

  • E

    魅力