中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系

  • B

    勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的結(jié)合并完成勞動(dòng)過程

  • C

    從廣義而言，勞動(dòng)關(guān)系的主體包括員工和雇主及他們的組織

  • D

    勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

關(guān)于績效改進(jìn)方法的說法，正確的是（  ）。

  • A

    標(biāo)桿趕超法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念

  • B

    卓越績效指標(biāo)法通過強(qiáng)化個(gè)體卓越績效指標(biāo)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

  • C

    ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平

  • D

    六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性，提升企業(yè)運(yùn)行的效率

（  ）是一種以勞動(dòng)力市場為基礎(chǔ)的，包括勞動(dòng)力提供方的勞方、勞動(dòng)力需求的資方以及協(xié)調(diào)方的政府三方關(guān)系。

  • A

    個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

  • B

    社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

  • C

    集體勞動(dòng)關(guān)系

  • D

    團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系

關(guān)于績效管理的說法，正確的是（  ）。

  • A

    績效管理的目的是通過考核限制員工的工作行為

  • B

    績效考核是績效管理的前提

  • C

    績效管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要手段

  • D

    績效管理是管理者與員工單向溝通的過程

某私企獨(dú)創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進(jìn)行員工利益有關(guān)的決策時(shí)，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過。這項(xiàng)制度類似于職工民主參與制度中的(  )。

  • A

    職工代表大會(huì)制度

  • B

    職工合理化建議制度

  • C

    職工持股會(huì)

  • D

    職工董事和監(jiān)事制度

一家企業(yè)在整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率以使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績效改進(jìn)方法是（  ）。

  • A

    標(biāo)桿超越法

  • B

    ISO質(zhì)量管理體系

  • C

    卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    六西格瑪管理

西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是（  ）

  • A

    新保守主義理論

  • B

    集體行動(dòng)理論網(wǎng)

  • C

    產(chǎn)業(yè)民主理論

  • D

    勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論

對知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。

  • A

    行為

  • B

    員工的特征

  • C

    結(jié)果

  • D

    員工的態(tài)度

關(guān)于工會(huì)類型的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    根據(jù)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分的工會(huì)類型有職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和總工會(huì)

  • B

    根據(jù)工會(huì)的層級(jí)劃分的工會(huì)類型有企業(yè)工會(huì)，區(qū)域性工會(huì)和全國性工會(huì)

  • C

    一個(gè)企業(yè)可以由幾個(gè)不同的職業(yè)工會(huì)

  • D

    一個(gè)職業(yè)工會(huì)中不會(huì)包括不同企業(yè)的工人

關(guān)于績效評價(jià)誤區(qū)的說法，正確的是（  ）。

  • A

    暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價(jià)員工

  • B

    盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

  • C

    刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價(jià)員工

  • D

    近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價(jià)員工