中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù)

  • B

    完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)

  • C

    忠實(shí)的義務(wù)是基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的

  • D

    勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個(gè)方面

下列關(guān)于績(jī)效面談的技巧表述錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    面談中最忌諱主管人員時(shí)常打斷員工的談話

  • B

    要以積極的方式結(jié)束對(duì)話

  • C

    主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)可以選在上下班、開會(huì)等時(shí)段

  • D

    選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳

（2015年）根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源不包括（  ）。

  • A

    異化的合法化

  • B

    工作本身的特性

  • C

    客觀的利益差異

  • D

    雇傭關(guān)系的性質(zhì)

（2015年）關(guān)于績(jī)效管理工具的說法，正確的是（  ）。

  • A

    平衡計(jì)分卡法因?qū)嵤┏杀据^低而得到廣泛應(yīng)用

  • B

    目標(biāo)管理法通過持續(xù)溝通將企業(yè)目標(biāo)逐層分解

  • C

    標(biāo)桿超越法通過分析個(gè)體的高績(jī)效表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化

  • D

    關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法通過在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量管理體系提升企業(yè)績(jī)效

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論，怠工、磨洋工屬于（）的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。

  • A

    合作消極

  • B

    合作一積極

  • C

    對(duì)立一消極

  • D

    對(duì)立一積極

關(guān)于績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用的說法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    如果績(jī)效考核結(jié)果令人滿意，說明招聘工作比較成功

  • B

    績(jī)效考核結(jié)果可以為員土?xí)x升提供依據(jù)

  • C

    績(jī)效可以與一次性的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)接

  • D

    績(jī)效不能與固定工資基數(shù)的調(diào)整對(duì)接

美國(guó)編劇公會(huì)是有全美各地的編劇自發(fā)組建的維護(hù)編劇權(quán)益的組織，該工會(huì)不屬于(  )。

  • A

    全國(guó)性公會(huì)

  • B

    職業(yè)公會(huì)

  • C

    總工會(huì)

  • D

    非壟斷型公會(huì)

關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)問題的說法，正確的是（  ）。

  • A

    盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)

  • B

    暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中，對(duì)員工的評(píng)定過于嚴(yán)厲

  • C

    刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒有好壞的差異

  • D

    近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源不包括(  )。

  • A

    異化的合法化

  • B

    工作本身的特性

  • C

    客觀的利益差異

  • D

    雇傭關(guān)系的性質(zhì)

下列績(jī)效評(píng)價(jià)方法中，最簡(jiǎn)單也是運(yùn)用最普遍的是（）。

  • A

    行為錨定法

  • B

    圖尺度評(píng)價(jià)法

  • C

    行為觀察量表法

  • D

    配對(duì)比較法