中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。

  • A

    社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是一種微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系

  • B

    社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要功能是保護(hù)雇主組織

  • C

    社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是工會(huì)代表各方利益

  • D

    社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

（2015年）關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念

  • B

    卓越績(jī)效指標(biāo)法通過(guò)強(qiáng)化個(gè)體卓越越績(jī)效指標(biāo)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

  • C

    ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平

  • D

    六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性，以提升企業(yè)運(yùn)行的效率

政府對(duì)勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任政策轉(zhuǎn)向國(guó)家干預(yù)政策是在（  ）。

  • A

    壟斷資本主義時(shí)期

  • B

    自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期

  • C

    資本原始積累時(shí)期

  • D

    第二次世界大戰(zhàn)以后

關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（  ）。

  • A

    采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

  • B

    采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核周期

  • C

    采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元化

  • D

    采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動(dòng)關(guān)系沖突的根本根源不包括（  ）。

  • A

    異化的合法化

  • B

    工作本身的特性

  • C

    客觀的利益差異

  • D

    雇傭關(guān)系的行政

關(guān)于國(guó)際人力資源績(jī)效考核特點(diǎn)的表述，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    從目標(biāo)來(lái)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向

  • B

    從目的來(lái)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核還加入了個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素

  • C

    從側(cè)重點(diǎn)來(lái)看，國(guó)際人力資源更傾向于員工特征的績(jī)效考核

  • D

    從操作過(guò)程來(lái)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同

在金融危機(jī)期間，我國(guó)推行“五緩四減”政策，該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難?？梢陨暾?qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是(  )。

  • A

    保護(hù)者

  • B

    促進(jìn)者

  • C

    調(diào)停者

  • D

    雇傭者

關(guān)于跨部門團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是（）。

  • A

    跨部門團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的關(guān)鍵是做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

  • B

    跨部門團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以部門為單位開展

  • C

    跨部門的績(jī)效考核中，各部門要建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核

一個(gè)國(guó)家或地區(qū)當(dāng)中，已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國(guó)或本地區(qū)勞動(dòng)人口總量之比稱為(  )。

  • A

    勞動(dòng)力供給總量

  • B

    勞動(dòng)力參與率

  • C

    可使用勞動(dòng)力總量

  • D

    經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)量

關(guān)于有效的績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征

  • B

    績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效員工和低效員工

  • C

    績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過(guò)把工資標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞

  • D

    績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同