中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出2283題

（2015年）勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一是（  ）。

  • A

    權(quán)利平等

  • B

    求同存異

  • C

    保護(hù)勞方

  • D

    民主集中

關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

  • A

    績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程

  • B

    績(jī)效輔導(dǎo)的內(nèi)容應(yīng)該包括探討績(jī)效現(xiàn)狀和尋找改進(jìn)績(jī)效的方法

  • C

    在績(jī)效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管應(yīng)該給員工實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃的信心

  • D

    績(jī)效輔導(dǎo)可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問(wèn)題并及時(shí)加以調(diào)整

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是影響勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境因素中的(  )。

  • A

    技術(shù)因素

  • B

    政策因索

  • C

    生態(tài)因素

  • D

    文化因素

在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)中，克服暈輪效應(yīng)的核心是（）。

  • A

    采取非系統(tǒng)的考核方法

  • B

    從員工的工作行為出發(fā)而不是個(gè)人特征

  • C

    消除主管的偏見

  • D

    建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中雇主權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

  • A

    雇主權(quán)利源自勞動(dòng)力的占有權(quán)

  • B

    雇主權(quán)利主要包括組織權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)和閉廠權(quán)

  • C

    雇主權(quán)利是雇主維護(hù)自身利益所必需的

  • D

    保證工人休息休假權(quán)是雇主的義務(wù)

關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是(  )。

  • A

    平衡計(jì)分法因?qū)嵤┏杀据^低而得到廣泛應(yīng)用

  • B

    目標(biāo)管理法通過(guò)持續(xù)溝通將企業(yè)目標(biāo)逐層分解

  • C

    標(biāo)桿超越法通過(guò)分析個(gè)體的高績(jī)效表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化

  • D

    關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部制定質(zhì)量管理體系提升企業(yè)績(jī)效

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中集體勞權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    集體勞權(quán)主要包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)

  • B

    集體勞動(dòng)是勞動(dòng)者集體的權(quán)利

  • C

    集體勞動(dòng)權(quán)由勞動(dòng)個(gè)人享有并行使

  • D

    集體勞權(quán)可以維護(hù)和保障個(gè)別勞權(quán)

面試考官在面談?wù)嬲_始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于(　　)。

  • A

    非言語(yǔ)行為錯(cuò)誤

  • B

    負(fù)面印象加重傾向

  • C

    對(duì)比效應(yīng)

  • D

    最初印象傾向

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)是影響勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境因素中的（）。

  • A

    技術(shù)因素

  • B

    政策因素

  • C

    生態(tài)因素

  • D

    文化因素

有效的績(jī)效管理的特征是（）。

  • A

    可擴(kuò)充性

  • B

    抽象性

  • C

    可接受性

  • D

    廣泛性