快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結(jié)果 共找出2283題

（2014年）在金融危機期間，我國推行“五緩四減”政策，該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費費率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時政府在勞動關(guān)系中扮演的角色是（  ）。

  • A

    保護者

  • B

    促進者

  • C

    調(diào)停者

  • D

    雇傭者

關(guān)于績效改進效果評價的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    可以從反應(yīng)、學習或能力、轉(zhuǎn)變和結(jié)果四個維度進行評價

  • B

    反應(yīng)強調(diào)的是員工對改進結(jié)果的反應(yīng)

  • C

    學習或能力強調(diào)的是績效改進實施后，員工能力素質(zhì)的提升程度

  • D

    轉(zhuǎn)變強調(diào)的是改進活動對工作方式的影響

最低工資標準上調(diào)是影響勞動關(guān)系環(huán)境因素中的（  ）。

  • A

    技術(shù)因素

  • B

    政策因素

  • C

    生態(tài)因素

  • D

    文化因素

關(guān)于建立團隊層面績效考核指標方法的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    可以利用客戶關(guān)系圖來確定團隊績效考核指標

  • B

    可以利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標

  • C

    可以利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標

  • D

    可以利用ISO質(zhì)量管理體系來確定團隊績效考核指標

當政府在勞動關(guān)系中扮演調(diào)停者時，其主要業(yè)務(wù)是（）。

  • A

    職業(yè)培訓(xùn)

  • B

    集體談判

  • C

    勞動爭議處理

  • D

    勞動安全衛(wèi)生

從組織的戰(zhàn)略目的出發(fā)，從財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學習發(fā)展四個角度關(guān)注組織績效的績效管理辦法是（  ）。

  • A

    關(guān)鍵事件法

  • B

    平衡計分卡法

  • C

    強制分布法

  • D

    因素比較法

資本原始積累時期勞動關(guān)系的特點不包括（  ）。

  • A

    主要是以一種直接剝奪的方式形成的

  • B

    在勞動關(guān)系形成過程中充斥著暴力和強制

  • C

    宗主國和殖民地的勞動關(guān)系發(fā)展并不同步

  • D

    勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級

關(guān)于目標管理法優(yōu)點的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    比較公平

  • B

    關(guān)注長期目標

  • C

    調(diào)動了員工的積極性

  • D

    容易操作

近20年來，中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動多發(fā)生在民營經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)，這主要是因為（  ）。

  • A

    社會保障缺失

  • B

    企業(yè)管理層腐敗

  • C

    雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴苛

  • D

    發(fā)生了大規(guī)模的失業(yè)或半失業(yè)

有效的績效管理的特征不包括（）。

  • A

    可擴充性

  • B

    敏感性

  • C

    準確性

  • D

    可靠性