中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出171題

下列選項中，屬于績效反饋面談內(nèi)容的是（  ）。

  • A

    就績效現(xiàn)狀達(dá)成一致

  • B

    探討績效中可改進(jìn)之處

  • C

    商討下一年度的目標(biāo)

  • D

    確定改進(jìn)的行動計劃

  • E

    安慰員工

評價績效改進(jìn)效果的維度包括（）。

  • A

    反應(yīng)

  • B

    轉(zhuǎn)變

  • C

    過程

  • D

    結(jié)果

  • E

    學(xué)習(xí)或能力

績效改進(jìn)的方法包括（  ）。

  • A

    目標(biāo)管理法

  • B

    關(guān)鍵績效指標(biāo)法

  • C

    卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    六西格瑪管理

  • E

    標(biāo)桿超越

（2014年）績效改進(jìn)效果的評價包括（  ）。

  • A

    員工、客戶、供應(yīng)商對改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)

  • B

    績效改進(jìn)實(shí)施后員工能力素質(zhì)提升的程度

  • C

    績效改進(jìn)活動對工作方式的影響

  • D

    績效改進(jìn)方法的先進(jìn)性和完整性

  • E

    績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對比

對績效改進(jìn)效果進(jìn)行評價的維度包括（  ）。

  • A

    員工對績效改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)

  • B

    員工能力素質(zhì)的提升程度

  • C

    員工個人心態(tài)調(diào)整的程度

  • D

    員工及工作方式的改進(jìn)效果

  • E

    員工的績效結(jié)果與預(yù)期的對比

平衡計分卡是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，需要從多個角度關(guān)注企業(yè)的績效，具體包括（  ）。

  • A

    客戶角度

  • B

    內(nèi)部流程角度

  • C

    戰(zhàn)略角度

  • D

    學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

  • E

    財務(wù)角度

采用行為錨定法進(jìn)行績效評價的優(yōu)點(diǎn)有（）。

  • A

    使工作的計量更為準(zhǔn)確

  • B

    評估結(jié)果具有較高的信度

  • C

    操作流程簡單

  • D

    節(jié)省人力、物力、財力

  • E

    評估結(jié)果具有良好的反饋功能

關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

  • B

    關(guān)鍵績效指標(biāo)法將企業(yè)績效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來

  • C

    標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效

  • D

    平衡計分卡法消除了財務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面

關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（  ）。

  • A

    目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作

  • B

    標(biāo)桿超越法并不要求標(biāo)桿企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)

  • C

    關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

  • D

    與目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法相比，關(guān)鍵績效指標(biāo)法與平衡計分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期

在運(yùn)用關(guān)鍵績效指標(biāo)法確立績效評估體系時，管理者需要注意的問題不包括（）。

  • A

    關(guān)鍵績效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)

  • B

    同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)必須保持一致

  • C

    關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是不可量化的

  • D

    關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多