中級經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出171題

關(guān)于績效考核結(jié)果應(yīng)用的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    如果績效考核結(jié)果令人滿意，說明招聘工作比較成功

  • B

    績效考核結(jié)果可以為員土?xí)x升提供依據(jù)

  • C

    績效可以與一次性的績效工資或獎金的發(fā)放對接

  • D

    績效不能與固定工資基數(shù)的調(diào)整對接

關(guān)于績效評價相關(guān)問題的說法，正確的是（  ）。

  • A

    盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)

  • B

    暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴(yán)厲

  • C

    刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

  • D

    近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工

下列績效評價方法中，最簡單也是運(yùn)用最普遍的是（）。

  • A

    行為錨定法

  • B

    圖尺度評價法

  • C

    行為觀察量表法

  • D

    配對比較法

關(guān)于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是（  ）。

  • A

    有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工

  • B

    有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)的組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞

  • C

    有效的績效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性

  • D

    敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征

關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的績效管理策略的說法，錯誤的是（）。

  • A

    在績效評價中重視客戶意見

  • B

    績效考核周期越短越好

  • C

    鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)新活動

  • D

    選擇以行為為導(dǎo)向的績效評價方法

為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是（）。

  • A

    在面談結(jié)束時，歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容

  • B

    盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問

  • C

    多提一些開放性的問題，引發(fā)員工思考

  • D

    盡量考慮對方的立場，以同情的態(tài)度提出建議

關(guān)于團(tuán)隊績效考核的說法，錯誤的是（）。

  • A

    對跨部門團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法

  • B

    對跨部門團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

  • C

    對知識型團(tuán)隊進(jìn)行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法

  • D

    可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊績效考核指標(biāo)

下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的論述，錯誤的是（  ）。

  • A

    反映評估易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評估方式

  • B

    工作行為評估可以通過面談、直接觀察、績效檢測、行為評價量表等實現(xiàn)

  • C

    結(jié)果評估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間等四大類

  • D

    投資收益評估相比其他方面的評估容易獲取

（2015年）關(guān)于績效改進(jìn)方法的說法，正確的是（  ）。

  • A

    標(biāo)桿超越法更強(qiáng)調(diào)本企業(yè)固有的管理理念

  • B

    卓越績效指標(biāo)法通過強(qiáng)化個體卓越越績效指標(biāo)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)

  • C

    ISO質(zhì)量管理體系更關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平

  • D

    六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程設(shè)置的合理性，以提升企業(yè)運(yùn)行的效率

關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法，正確的是（  ）。

  • A

    采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評價方法

  • B

    采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核周期

  • C

    采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)盡量使評價主體多元化

  • D

    采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法