人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出54題

下列有關(guān)財(cái)務(wù)分析的表述中，錯(cuò)誤的是( )

  • A

    財(cái)務(wù)分析中最常用的基本方法有比較分析法、比率分析法、因素分析法和趨勢(shì)分析法

  • B

    采用比較分析可以發(fā)現(xiàn)所分析數(shù)據(jù)或指標(biāo)的問題所在，揭示企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

  • C

    比率分析法在計(jì)算出相關(guān)比率之后，能說明對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)意義并得出結(jié)論

  • D

    因素分析法是通過順序變換各個(gè)因素的數(shù)量來計(jì)算各個(gè)因素的變動(dòng)對(duì)總的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的影響程度的一種方法

共同比財(cái)務(wù)報(bào)表屬于( )

  • A

    效率比率分析

  • B

    構(gòu)成比率分析

  • C

    相關(guān)比率分析

  • D

    杠桿比率分析

會(huì)計(jì)報(bào)表解讀一般不包括的內(nèi)容是( )

  • A

    會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量分析

  • B

    會(huì)計(jì)報(bào)表要素分析

  • C

    會(huì)計(jì)報(bào)表趨勢(shì)分析

  • D

    會(huì)計(jì)報(bào)表結(jié)構(gòu)分析

企業(yè)價(jià)值評(píng)估的基礎(chǔ)是（）

  • A

    盈利能力分析

  • B

    償債能力分析

  • C

    營(yíng)運(yùn)能力分析

  • D

    發(fā)展能力分析

在共同比財(cái)務(wù)報(bào)表分析中，需要分析資產(chǎn)負(fù)債表各項(xiàng)目與下列哪項(xiàng)的比率？（）

  • A

    總負(fù)債

  • B

    總資產(chǎn)

  • C

    總收入

  • D

    所有者權(quán)益

關(guān)注收益穩(wěn)定性及經(jīng)營(yíng)安全性的信息主體是( )

  • A

    股東及潛在投資者

  • B

    債權(quán)人

  • C

    內(nèi)部管理者

  • D

    政府

下列選項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)信息的是( )

  • A

    GDP增長(zhǎng)水平

  • B

    市場(chǎng)占有率

  • C

    會(huì)計(jì)報(bào)表附注

  • D

    審計(jì)報(bào)告

財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)是獲得高質(zhì)量的（）

  • A

    會(huì)計(jì)信息

  • B

    市場(chǎng)信息

  • C

    外部信息

  • D

    財(cái)務(wù)信息

下列有關(guān)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的表述中，正確的是( )

  • A

    企業(yè)提供的歷史成本信息與使用者的經(jīng)濟(jì)決策需要完全相關(guān)

  • B

    可理解性要求使用者具有一定的有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，并愿意付出努力去研究這些信息

  • C

    可比性是指不同企業(yè)在相同期間所提供的會(huì)計(jì)信息能夠可比

  • D

    實(shí)質(zhì)重于形式要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的法律形式進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告

下列各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息中，屬于會(huì)計(jì)信息的是( )

  • A

    市場(chǎng)信息

  • B

    公司治理信息

  • C

    財(cái)務(wù)報(bào)告

  • D

    審計(jì)報(bào)告