人力資源管理
篩選結果 共找出13題

從領導者個體績效的考評角度來看，對政治素質(zhì)、領導作風、職業(yè)道德等方面的考評屬于    (    )

  • A

    能的考評

  • B

    績的考評

  • C

    勤的考評

  • D

    德的考評

領導者樹立“無功即是過”的觀念，要求領導績效考評必須堅持    (    )

  • A

    科學規(guī)范原則

  • B

    民主公開原則

  • C

    注重實績原則

  • D

    客觀公正原則

實事求是的思想路線在領導績效考評中具體表現(xiàn)的是   (  )

  • A

    客觀公正原則

  • B

    科學規(guī)范原則

  • C

    民主公開原則

  • D

    注重實情原則

領導活動的出發(fā)點和歸宿是    (    )

  • A

    領導績效

  • B

    領導權力

  • C

    領導經(jīng)驗

  • D

    領導藝術

下列各項屬于模擬考評法的具體方式是（）

  • A

    公文處理

  • B

    小組計論

  • C

    口試

  • D

    筆試

領導績效的目的是    (  )

  • A

    協(xié)調(diào)統(tǒng)治階級內(nèi)部的矛盾和沖突

  • B

    領導績效是實現(xiàn)領導性質(zhì)的根本保證

  • C

    實現(xiàn)組織目標，實現(xiàn)公共利益的最大化

  • D

    解放思想，實事求是

領導績效考評的原則主要有（）

  • A

    目的性原則

  • B

    注重實績原則

  • C

    科學規(guī)范原則

  • D

    客觀公正原則

  • E

    民主公開原則

影響領導績效的主觀因素有    (    )

  • A

    能力素質(zhì)

  • B

    身心素質(zhì)

  • C

    自身政治思想素質(zhì)

  • D

    被領導者的影響

  • E

    工作環(huán)境條件

領導績效考評的方法有（）

  • A

    模擬考評法

  • B

    目標對照法

  • C

    比較考評法

  • D

    領導考評與群眾評議相結合

  • E

    統(tǒng)計分析法

堅持客觀公正原則應做到哪幾點?