人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出85

在管理中強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神、使大家通力合作完成組織目標(biāo)是應(yīng)用了

  • A

    泰羅的科學(xué)管理理論

  • B

    法約爾的一般行政管理理論

  • C

    韋伯的行政組織理論

  • D

    行為科學(xué)理論

根據(jù)孔茨在《管理理論的叢林》一文中的觀點(diǎn),管理理論學(xué)派不包括

  • A

    管理過程學(xué)派、經(jīng)驗(yàn)學(xué)派

  • B

    經(jīng)理角色學(xué)派、權(quán)變理論學(xué)派

  • C

    人類行為學(xué)派、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派

  • D

    決策學(xué)派、數(shù)學(xué)學(xué)派

促使管理開始成為了一門真正獨(dú)立的職業(yè)的是

  • A

    照明實(shí)驗(yàn)

  • B

    1841年,美國馬薩諸塞一紐約的西部鐵路上兩列火車迎頭相撞,造成多人死亡

  • C

    科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展

  • D

    “搬運(yùn)生鐵塊試驗(yàn)”

在奴隸制時(shí)期提出的科學(xué)管理思想不包括

  • A

    古埃及人意識(shí)到的“管理跨度”思想

  • B

    古希臘部落管理體制中蘊(yùn)涵的“議會(huì)制”思想

  • C

    古巴比倫的“觀念革命”

  • D

    古羅馬人在羅馬帝國的建立過程中發(fā)展起來的“集權(quán)”、“分權(quán)”經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)濟(jì)管理思想

領(lǐng)導(dǎo)了著名的“霍桑試驗(yàn)”并由此創(chuàng)建了“人際關(guān)系學(xué)說”理論的管理學(xué)家是

  • A

    韋伯

  • B

    法約爾

  • C

    梅奧

  • D

    麥格雷戈

古典管理理論認(rèn)為,促進(jìn)工人勞動(dòng)積極性的惟一驅(qū)動(dòng)力是

  • A

    情感需求

  • B

    自我實(shí)現(xiàn)

  • C

    金錢

  • D

    人際關(guān)系

韋伯的代表作是

  • A

    《管理行為》

  • B

    《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》

  • C

    《科學(xué)管理原理》

  • D

    《有效的管理者》

經(jīng)驗(yàn)學(xué)派建立的管理方法所涉及的管理問題不包括

  • A

    信息也是生產(chǎn)力

  • B

    管理應(yīng)側(cè)重于實(shí)際應(yīng)用,而不是純粹理論的研究

  • C

    管理者的任務(wù)是了解本機(jī)構(gòu)的特殊目的和使命,使工作富有活力并使職工有成就,處理本機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)的影響、相對(duì)社會(huì)的責(zé)任

  • D

    實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理的管理方法

人際關(guān)系理論出現(xiàn)于行為科學(xué)管理階段的較早期,形成于

  • A

    20世紀(jì)20年代

  • B

    20世紀(jì)30年代

  • C

    20世紀(jì)40年代

  • D

    20世紀(jì)50年代

梅奧關(guān)于非正式組織的觀點(diǎn)不包括

  • A

    非正式組織是工人在共同工作之時(shí)形成的共同感情態(tài)度及傾向行為標(biāo)準(zhǔn),自發(fā)形成的無形的團(tuán)體

  • B

    非正式組織會(huì)直接或間接地影響成員的言行

  • C

    應(yīng)當(dāng)充分重視非正式組織的存在并有意識(shí)地將它們引向正式組織的目標(biāo)

  • D

    時(shí)刻警惕非正式組織的行為,并伺機(jī)解散