人力資源管理
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依據(jù)威廉·大內(nèi)Z理論的概況,屬于典型美國(guó)企業(yè)管理模式即A型管理模式特點(diǎn)的是( )

  • A

    短期雇傭制、快速評(píng)價(jià)晉升

  • B

    長(zhǎng)期雇傭制、快速評(píng)價(jià)晉升

  • C

    短期雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)晉升

  • D

    長(zhǎng)期雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)晉升

對(duì)西方管理理論發(fā)展具有重大影響,成為管理過(guò)程學(xué)派理論基礎(chǔ)的是( )

  • A

    韋伯的組織理論

  • B

    泰羅的科學(xué)管理理論

  • C

    法約爾的一般管理理論

  • D

    亞當(dāng)·斯密的《國(guó)富論》

以西蒙為代表的決策理論學(xué)派提出的決策準(zhǔn)則是( )

  • A

    最優(yōu)化

  • B

    滿意

  • C

    民主化

  • D

    公平

管理過(guò)程學(xué)派的理論基礎(chǔ)是 ( )

  • A

    行為科學(xué)理論

  • B

    一般管理理論

  • C

    科層組織理論

  • D

    科學(xué)管理理論

依據(jù)法約爾管理能力相對(duì)重要性原理,在管理組織中,越往低層越顯得重要的能力是. ( )

  • A

    管理能力

  • B

    產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力

  • C

    銷售能力

  • D

    技術(shù)開(kāi)發(fā)能力

原始社會(huì)是管理思想的萌芽階段,其間出現(xiàn)了按人的自然屬性和各成員的特殊興趣與能力進(jìn)行分工的即( )

  • A

    樸素的勞動(dòng)協(xié)作思想

  • B

    原始的組織思想

  • C

    簡(jiǎn)單的自然勞動(dòng)分工思想

  • D

    原始的科學(xué)管理思想

原始社會(huì)是管理思想的萌芽階段,其間出現(xiàn)了按人的自然屬性和各成員的特殊興趣與能力進(jìn)行分工的管理思想,即 ( )

  • A

    樸素的勞動(dòng)協(xié)作思想

  • B

    原始的組織思想

  • C

    簡(jiǎn)單的自然勞動(dòng)分工思想

  • D

    原始的科學(xué)管理思想

藍(lán)海戰(zhàn)略理論中所謂的“紅?!笔侵福?)

  • A

    沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)

  • B

    未來(lái)有前景的市場(chǎng)

  • C

    未曾開(kāi)辟的新興市場(chǎng)

  • D

    業(yè)已存在的飽和市場(chǎng)

依據(jù)威廉·大內(nèi)Z理論,典型的日本企業(yè)管理模式即J型管理模式的特點(diǎn)是()

  • A

    終身雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、個(gè)人決策與個(gè)人負(fù)責(zé)

  • B

    終身雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、形式化的控制方式、集體決策與集體負(fù)責(zé)

  • C

    終身雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、集體決策與集體負(fù)責(zé)

  • D

    短期雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、個(gè)人決策與個(gè)人負(fù)責(zé)

屬于z型管理模式特點(diǎn)的是( )

  • A

    靈活雇傭制

  • B

    評(píng)價(jià)與快速晉升

  • C

    拓寬職業(yè)發(fā)展路徑

  • D

    集體決策與集體負(fù)責(zé)