人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出69題

首先提出歸因理論的美國(guó)心理學(xué)家是    (    )

  • A

    海德

  • B

    羅斯

  • C

    馬斯洛

  • D

    亞當(dāng)斯

主要把工作成績(jī)與晉級(jí)、提升、選模范、評(píng)先進(jìn)聯(lián)系起來(lái),以一定的形式或名義固定下來(lái)的一種終極的激勵(lì)手段是(    )

  • A

    榮譽(yù)激勵(lì)

  • B

    榜樣激勵(lì)

  • C

    組織激勵(lì)

  • D

    制度激勵(lì)

在激勵(lì)中賞罰分明,賞罰適度,不論親疏.一視同仁,使受獎(jiǎng)?wù)咝陌怖淼?受罰者心服口服是指激勵(lì)的    (    )

  • A

    公正性

  • B

    差異化

  • C

    多樣化

  • D

    物質(zhì)化

取消正常強(qiáng)化,對(duì)某種行為不予理睬以使其自然消退的強(qiáng)化稱之為自然消退,又稱    (    )

  • A

    負(fù)強(qiáng)化

  • B

    懲罰

  • C

    衰減

  • D

    正強(qiáng)化

可以幫助管理者分析自己及下屬成功與失敗的原因.進(jìn)行有針對(duì)性的引導(dǎo)的 理論是    (  )

  • A

    需求理論

  • B

    歸因理論

  • C

    雙因素理論

  • D

    期望理論

下列關(guān)于成就需要理論的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是    (    )

  • A

    權(quán)力需要主要是指對(duì)影響力和控制力的向往

  • B

    成就需要沒有挑戰(zhàn)性

  • C

    社交需要是指希望與他人建立親近和睦關(guān)系的愿望

  • D

    具有高度權(quán)力欲的人對(duì)施加影響和控制他人表現(xiàn)出極大的關(guān)注

通過設(shè)置具有挑戰(zhàn)性的口標(biāo)以及把目標(biāo)和員工需要相結(jié)合來(lái)實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的一種激勵(lì)方法是    (  )

  • A

    榜樣激勵(lì)

  • B

    目標(biāo)激勵(lì)

  • C

    任務(wù)激勵(lì)

  • D

    培訓(xùn)激勵(lì)

感情與歸屬上的需要,包括人與人之間的友誼、忠誠(chéng)、愛情以及歸屬于某一群體及組織的需要是指    (  )

  • A

    生理需要

  • B

    安全需要

  • C

    社交需要

  • D

    尊重需要

產(chǎn)生于行為之后.最有力和最有效的影響行為工具是    (  )

  • A

    負(fù)強(qiáng)化

  • B

    懲罰

  • C

    正強(qiáng)化

  • D

    衰減

在人類的所有需要都沒有得到滿足之時(shí),居于支配地位的是    (  )

  • A

    安全需要

  • B

    社交需要

  • C

    生理需要

  • D

    尊重需要