人力資源管理
篩選結果 共找出17題

旨在弄清一種因素產生的原因及其作用大小，回答“為什么”、“如何”的問題的調研屬于 (    )

  • A

    探測性調研

  • B

    描述性調研

  • C

    因果關系調研

  • D

    預測性調研

來自于企業(yè)內部的，由他人收集并整理的現(xiàn)有資料是指    (    )

  • A

    內部原始資料

  • B

    內部次級資料

  • C

    外部原始資料

  • D

    外部次級資料

下列選項不屬于收集次級資料過程中存在的問題的是    (    ）

  • A

    資料的可獲得性難度加大

  • B

    資料的可靠性難以把握

  • C

    資料的可比性比較差

  • D

    抽樣抽取的局限性

進行焦點小組座談時，小組成員一般以(    )人為宜。

  • A

    5～10

  • B

    3～5

  • C

    6～9

  • D

    10～12

國際營銷調研的第二步是

  • A

    確定調研問題和目標

  • B

    制定調研計劃 .

  • C

    收集信息

  • D

    撰寫調研報告

抽樣方法按照是否遵循隨機原則可分為    (  )

  • A

    任意抽樣

  • B

    分群抽樣

  • C

    隨機抽樣

  • D

    系統(tǒng)抽樣

  • E

    非隨機抽樣

原始材料的獲得方法有    (  )

  • A

    訪問法

  • B

    觀察法

  • C

    焦點小組座談會

  • D

    深度訪談法

  • E

    投影法

國際營銷調查方法一般分為三類    (    )

  • A

    訪問法

  • B

    現(xiàn)場法

  • C

    記錄法

  • D

    觀察法

  • E

    實驗法

　　名詞解釋題　　數據庫

　　簡述收集次級資料的要求。