人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出14

關(guān)于布萊克和莫頓的管理方格,下列說(shuō)法不正確的是 ( )

  • A

    團(tuán)隊(duì)型管理對(duì)生產(chǎn)、人均高關(guān)心

  • B

    貧乏型管理對(duì)生產(chǎn)和人均低關(guān)0

  • C

    中庸之道型管理對(duì)生產(chǎn)、人均低關(guān)心

  • D

    任務(wù)型管理對(duì)生產(chǎn)高關(guān).心、對(duì)人低關(guān)心

創(chuàng)立穩(wěn)定——不穩(wěn)定、內(nèi)向——外向的性格矩陣圖的是 ( )

  • A

    麥格雷戈

  • B

    布萊克和莫頓

  • C

    瑞丁

  • D

    伊森克

關(guān)于費(fèi)德勒的權(quán)變理論,下列說(shuō)法不正確的是 ( )

  • A

    任務(wù)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者在非常有利和不利的情境下效果更好

  • B

    關(guān)系導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者適合處于中等有利或不利的情境中

  • C

    領(lǐng)導(dǎo)者擁有強(qiáng)大的職權(quán)屬于不利情境

  • D

    領(lǐng)導(dǎo)者不受歡迎、責(zé)權(quán)模糊屬于不利情境

與科學(xué)管理學(xué)派密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)理論是 ( )

  • A

    特征領(lǐng)導(dǎo)理論

  • B

    風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)理論

  • C

    情境領(lǐng)導(dǎo)理論

  • D

    權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論

下列屬于特征領(lǐng)導(dǎo)理論研究者的是 ( )

  • A

    阿德埃爾與費(fèi)德勒

  • B

    卡特爾與伊森克

  • C

    布萊克與莫頓

  • D

    坦南鮑姆與施米特

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的不同,在以下領(lǐng)導(dǎo)者類型中,周恩來(lái)屬于 ( )

  • A

    傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo)者

  • B

    魅力型領(lǐng)導(dǎo)者

  • C

    職能型領(lǐng)導(dǎo)者

  • D

    情景型領(lǐng)導(dǎo)者

根據(jù)瑞丁的基本領(lǐng)導(dǎo)方式,高關(guān)系、高任務(wù)是屬于 ( )

  • A

    分立者

  • B

    密切者

  • C

    整合者

  • D

    盡職者

通常被視為第一位權(quán)變理論家的是 ( )

  • A

    阿德埃爾

  • B

    費(fèi)德勒

  • C

    密西根

  • D

    卡特爾

關(guān)于瑞丁的8種領(lǐng)導(dǎo)方式,下列說(shuō)法不正確的是 ( )

  • A

    官僚者適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的分立型方式

  • B

    傳教士不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式

  • C

    妥協(xié)者不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式

  • D

    獨(dú)裁者適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的盡職型方式

哪一項(xiàng)不屬于X理論的特征 ( )

  • A

    一個(gè)人缺乏雄心壯志

  • B

    一個(gè)人積極承擔(dān)責(zé)任

  • C

    一個(gè)人逃避責(zé)任

  • D

    一個(gè)人抵觸工作場(chǎng)所中的任何改變