人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出3題

　　案例三　　將近年末，李明的公司計(jì)劃在下周舉辦一個(gè)員工述職報(bào)告會(huì)。在會(huì)議上，要求企業(yè)內(nèi)部的員工針對個(gè)人在過去一年的時(shí)間里所完成的工作給予一個(gè)總結(jié)，并要講述自己對公司未來發(fā)展的一些看法和意見，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)針對性地根據(jù)每個(gè)人的述職情況，并結(jié)合員工個(gè)人的工作績效，評(píng)定出優(yōu)秀員工，并給予豐厚的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)?！　±蠲鲗@件事情非?？粗?，他在述職報(bào)告會(huì)之前做了充分的準(zhǔn)備，并為述職報(bào)告會(huì)特地購買了一套西服。在述職報(bào)告會(huì)上，李明結(jié)合自己個(gè)人情況，充分發(fā)揮自己的演講口才，整個(gè)過程都充滿激情，也很放松，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候他還加上一些肢體動(dòng)作，最后，贏得了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的肯定并獲得了報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)?！　?.李明采用了哪種非語言溝通方式獲得了公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定?　　2.你認(rèn)為哪些肢體語言可能會(huì)讓別人對自己產(chǎn)生反感的情緒?　　3.李明想要獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，需要做到哪些方面?

　　案例一　　大四期間，我們忙完課程，緊接著要去參加各式各樣的面試。當(dāng)你要去參加一個(gè)工作面試時(shí)，肯定會(huì)非常注重自己的儀表，一般都會(huì)穿著正裝去面試，并且會(huì)確保自己守時(shí)不遲到。在面試過程中也會(huì)非常注重自己的言行舉止和基本交際禮節(jié)，不會(huì)作出讓面試官不滿的動(dòng)作，這就是非語言溝通方式的表現(xiàn)形式。你利用非語言溝通方式向面試官傳迭了一些你的個(gè)人信息，來贏得他對你的認(rèn)可?！　≌埢卮穑骸　.什么是非語言溝通?非浯言溝通有哪些傳達(dá)形式?　　2.你認(rèn)為不同國家的非語言溝通有哪些不同的表現(xiàn)形式?舉例說明。　　3.我們的日常生活中還有哪些非語言溝通?舉例說明。

　　案例二　　在合作公司舉辦的一場合作party上，你想以怎樣的形象出現(xiàn)在與你交談的那個(gè)人面前，這對與你合作的伙伴考慮以后的合作與否有著很重要的影響?！　∫话銇碚f，人們更愿意與那些他們喜歡的、信任的人做生意，因此，當(dāng)我們想要與對方合作時(shí)，必須要非常注重自己的形象，努力給對方留下一個(gè)好的印象?！　≌埢卮穑骸　?.判斷你是否能給對方留下好印象時(shí)，應(yīng)該注意哪些因素?　　2.根據(jù)你的學(xué)習(xí)和理解，你認(rèn)為在商務(wù)談判中怎么做才能給對方留下比較好的印象?　　3.有時(shí)候我們一些長年養(yǎng)成的習(xí)慣，如一個(gè)不經(jīng)意的肢體語言也會(huì)影響到我們與對方的交流和合作，由此，我們需要注意自己的肢體語言.你認(rèn)為哪些肢體語言是比較有益的?