人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出34題

辦公技術(shù)的主導(dǎo)方面包括 ( )

  • A

    基于計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的使用和電子通訊系統(tǒng)的使用

  • B

    基于計(jì)算機(jī)的使用和電子信息系統(tǒng)的使用

  • C

    基于計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的使用和通訊設(shè)備的使用

  • D

    基于計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的使用和無線局域網(wǎng)的使用

以下關(guān)于控制系統(tǒng)的說法，最準(zhǔn)確的是 ( )

  • A

    控制系統(tǒng)報告變異，并且期望生產(chǎn)管理者更換生產(chǎn)設(shè)備

  • B

    控制系統(tǒng)報告變異，并且期望管理人員加強(qiáng)質(zhì)量檢測的力度

  • C

    控制系統(tǒng)報告變異，并且期望生產(chǎn)人員改善生產(chǎn)技術(shù)

  • D

    控制系統(tǒng)報告變異，并且期望管理人員收到報告后會采取合適的措施

以下關(guān)于控制環(huán)的描述中，正確的是 ( )

  • A

    由輸入、輸出、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、過程、測量、管理者、比較構(gòu)成

  • B

    由輸入、輸出、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、產(chǎn)出率、過程、測量、決策制定者、比較構(gòu)成

  • C

    由輸入、輸出、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、過程、測量、決策制定者、比較構(gòu)成

  • D

    由輸入、輸出、合格率、標(biāo)準(zhǔn)、過程、測量、決策制定者、比較構(gòu)成

關(guān)于改進(jìn)制造過程的描述，以下說法錯誤的是 ( )

  • A

    使用不同的物料或改善轉(zhuǎn)化過程可以改進(jìn)產(chǎn)品制造

  • B

    潛在的改進(jìn)并不能使產(chǎn)品滿足質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的能力更加穩(wěn)定

  • C

    有效的改進(jìn)可以降低成本，提高生產(chǎn)率或者改善產(chǎn)品，使其更具有市場競爭力

  • D

    可以利用不同的設(shè)備、物料或者技術(shù)改進(jìn)制造過程

關(guān)于降低設(shè)備引起組織混亂的影響，以下描述最準(zhǔn)確的是 ( )

  • A

    在更可靠、更耐用的設(shè)備上增加投資，引入新的質(zhì)量檢測維護(hù)系統(tǒng)，計(jì)劃維修

  • B

    在更可靠、更耐用的設(shè)備上增加投資，引入績效監(jiān)控體系和統(tǒng)計(jì)過程的控制，計(jì)劃維修

  • C

    在更可靠、更耐用的設(shè)備上增加投資，引入績效監(jiān)控體系和統(tǒng)計(jì)過程的控制，加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)

  • D

    在更可靠、更耐用的設(shè)備上增加投資，引入績效監(jiān)控體系和統(tǒng)計(jì)過程的控制，淘汰舊設(shè)備

以下關(guān)于薪酬利益包的描述中，正確的是 ( )

  • A

    薪酬利益包設(shè)計(jì)的目的是在一個競爭性勞動力市場的背景下，鼓勵高水平的雇員工作績效，同時又滿足公平和公正的期望

  • B

    薪酬利益包設(shè)計(jì)的目的是在一個無競爭的勞動力市場的背景下，鼓勵高水平的雇員工作績效，同時又滿足公平和公正的期望

  • C

    薪酬利益包設(shè)計(jì)的目的是在一個無競爭的勞動力市場的背帚下，鼓勵一般水平的雇員工作績效，同時又滿足公平和公正的期望

  • D

    薪酬利益包設(shè)計(jì)的目的是在一個競爭性勞動力市場的背景下，鼓勵一般水平的雇員工作績效，同時又滿足公平和公正的期望

當(dāng)確定了不得不控制的過程時，以下說法正確的是 ( )

  • A

    應(yīng)該檢查過程的輸出以及與輸出有關(guān)的數(shù)據(jù)，并與確立的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較

  • B

    應(yīng)該檢查過程的輸入以及與輸入有關(guān)的數(shù)據(jù)，并與確立的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較

  • C

    應(yīng)該檢查過程的輸入以及與輸出有關(guān)的數(shù)據(jù)，并與確立的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較

  • D

    應(yīng)該檢查過程的輸出以及與輸入有關(guān)的數(shù)據(jù)，并與確立的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較

以下關(guān)于職位設(shè)計(jì)與激勵的描述中，最準(zhǔn)確的是 ( )

  • A

    職位設(shè)計(jì)與激勵的基本目標(biāo)形成一種工作方式，滿足顧客目標(biāo)或規(guī)格，并取得滿意的組織目標(biāo)，諸如成本、生產(chǎn)率，在顧客和員工的需要之間必須達(dá)成平衡

  • B

    職位設(shè)計(jì)與激勵的基本目標(biāo)形成一種工作方式，滿足顧客目標(biāo)或規(guī)格，并取得滿意的組織目標(biāo)，諸如成本、生產(chǎn)率，在組織和員工的需要之間必須達(dá)成平衡

  • C

    職位設(shè)計(jì)與激勵的基本目標(biāo)形成一種工作方式，滿足顧客目標(biāo)或規(guī)格，并取得滿意的組織目標(biāo)，諸如成本、生產(chǎn)率，在顧客、組織和員工的需要之間必須達(dá)成平衡

  • D

    職位設(shè)計(jì)與激勵的基本目標(biāo)形成一種工作方式，滿足顧客目標(biāo)或規(guī)格，并取得滿意的組織目標(biāo)，諸如成本、生產(chǎn)率，在顧客和組織的需要之間必須達(dá)成平衡

在設(shè)定目標(biāo)的過程中，提供問題解決方案的小組應(yīng)負(fù)責(zé)的內(nèi)容包括 ( )

  • A

    劃定要調(diào)查系統(tǒng)的邊界和確定現(xiàn)有系統(tǒng)的目的和目標(biāo)

  • B

    劃定組織職能部門的邊界和確定現(xiàn)有系統(tǒng)的目的和目標(biāo)

  • C

    劃定要調(diào)查系統(tǒng)的邊界和確定生產(chǎn)系統(tǒng)的目的和目標(biāo)

  • D

    劃定組織職能部門的邊界和確定生產(chǎn)系統(tǒng)的目的和目標(biāo)

以下關(guān)于統(tǒng)計(jì)過程控制的描述中，正確的是 ( )

  • A

    統(tǒng)計(jì)過程控制通過進(jìn)行能力研究對某個過程的持續(xù)績效采取控制措施，從而表明當(dāng)過程正確確立和在最優(yōu)績效水平運(yùn)營時，是否確實(shí)滿足設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    統(tǒng)計(jì)過程控制通過進(jìn)行能力研究對某個過程的過去績效采取控制措施·從而表明當(dāng)過程正確確立和在當(dāng)前績效水平運(yùn)營時，是否確實(shí)滿足設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)

  • C

    統(tǒng)計(jì)過程控制通過進(jìn)行能力研究對某個過程的持續(xù)績效采取控制措施，從而表明當(dāng)過程正確確立和在當(dāng)前績效水平運(yùn)營時，是否確實(shí)滿足設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)

  • D

    統(tǒng)計(jì)過程控制通過進(jìn)行能力研究對某個過程的過去績效采取控制措施，從而表明當(dāng)過程正確確立和在最優(yōu)績效水平運(yùn)營時，是否確實(shí)滿足設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)