人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出54題

培訓(xùn)的目標(biāo)有    (    )

  • A

    掌握新的知識(shí)和技能

  • B

    發(fā)展各方面的能力

  • C

    形成統(tǒng)一的價(jià)值觀

  • D

    提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

  • E

    增強(qiáng)員工之間的信息交流

德·狄威士發(fā)現(xiàn)的第五類人的特點(diǎn)有    (    )

  • A

    踏實(shí)磊落的人格

  • B

    虛懷若谷的胸懷

  • C

    堅(jiān)忍不拔的意志

  • D

    孜孜進(jìn)取的精神

  • E

    嚴(yán)于律己的行為

根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化程度,面試可以分為    (    )

  • A

    結(jié)構(gòu)化面試

  • B

    現(xiàn)場(chǎng)模擬

  • C

    非結(jié)構(gòu)化面試

  • D

    無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

  • E

    混合式面試

外部招聘的缺點(diǎn)有    (    )

  • A

    進(jìn)入角色慢,缺乏人事基礎(chǔ)

  • B

    對(duì)求職者無(wú)法深入了解

  • C

    影響內(nèi)部員工的工作積極性

  • D

    外聘人員缺乏對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)

  • E

    來(lái)源局限,水平有限

人力資源計(jì)劃的步驟有(    )

  • A

    評(píng)估現(xiàn)有的人力資源

  • B

    評(píng)估未來(lái)所需的人力資源

  • C

    制定一套相適應(yīng)的方案

  • D

    選擇最優(yōu)方案

  • E

    實(shí)施汁劃

 組織中的成員,尤其是管理人員,需要的創(chuàng)新精神大體一致.

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

資格審查是指將收集到的應(yīng)聘者的申請(qǐng)表進(jìn)行初步分析,評(píng)價(jià)應(yīng)聘者是否符合招聘崗位的要求.

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

 績(jī)效考核可作為確定或調(diào)整員工工作報(bào)酬的依據(jù),對(duì)于具有不同績(jī)效的員工,可以給予不同的報(bào)酬.

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

 績(jī)效考核即根據(jù)目標(biāo)、崗位及職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估員工的表現(xiàn),作為獎(jiǎng)懲的依據(jù).

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)

在職培訓(xùn)也稱職前引導(dǎo),是對(duì)新員工進(jìn)行的導(dǎo)向性的培訓(xùn).

  • A

    錯(cuò)

  • B

    對(duì)