人力資源管理
篩選結果 共找出98題

霍桑實驗的主持人是（ ）

  • A

    法約爾

  • B

    梅奧

  • C

    沙因

  • D

    亞當斯

查爾斯·巴貝奇特別強調勞資協(xié)作，為調動勞動者的工作積極性，他提出了 ( )

  • A

    崗位工資制度

  • B

    計時工資制度

  • C

    差別計件工資制度

  • D

    固定工資加利潤分享制度

以“經(jīng)濟人”為假設條件的管理理論是 ( )

  • A

    科學管理理論

  • B

    需求層次理論

  • C

    成就需要理論

  • D

    雙因素理論

甲工廠近期采取了一系列的改革措施，比如改善作業(yè)環(huán)境與工作條件、大幅縮短工作時間、為職工提供午休場所、改造廠區(qū)基礎設施等，試圖在企業(yè)內(nèi)部建立起一種全新的人際關系。這種改革的思想淵源可追溯到（ ）

  • A

    安德魯·尤爾

  • B

    羅伯特·歐文

  • C

    查爾斯·巴貝奇

  • D

    亞當·斯密

將管理理論的各個流派稱之為“管理理論叢林”的管理學家是（ ）

  • A

    梅奧

  • B

    巴納德

  • C

    孔茨

  • D

    德魯克

貫穿于管理過程的始終，是管理活動核心內(nèi)容的是（ ）

  • A

    決策

  • B

    預測

  • C

    計劃

  • D

    領導

體現(xiàn)組織中橫跨過權力執(zhí)行路線而直接聯(lián)系的原則是（ ）

  • A

    適當?shù)募瘷嗪头謾嘣瓌t

  • B

    秩序原則

  • C

    公平原則

  • D

    跳板原則

公平理論的主要代表人物是（ ）

  • A

    韋魯姆

  • B

    亞當斯

  • C

    巴納德

  • D

    菲德勒

甲廠長認為，要提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率，必須用科學的方法對工人的生產(chǎn)操作、工具使用、勞動與休息時間的搭配，以及設備的安置、作業(yè)環(huán)境的布置進行分析，盡可能消除客觀存在的不合理因素。其理論依據(jù)是（ ）

  • A

    科學管理理論

  • B

    一般管理理論

  • C

    科學組織理論

  • D

    行為科學理論

科學管理的主要內(nèi)容中，用于解決總經(jīng)理職責權限問題的是（ ）

  • A

    計件工資制

  • B

    實現(xiàn)標準化

  • C

    心理革命

  • D

    例外原則