人力資源管理
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思維的間接性

簡(jiǎn)述評(píng)判性思維的特點(diǎn)。

簡(jiǎn)述循證護(hù)理的實(shí)施程序應(yīng)至個(gè)日。

環(huán)境因素可分為      和       。

在循證護(hù)理實(shí)踐中興張入阿向福語(yǔ)安,應(yīng)如何評(píng)價(jià)證據(jù)?

  科學(xué)思維的形式有哪些?

護(hù)理人員決策模式

自信

決策過程是基于       的判斷。

服務(wù)對(duì)象決策模式