人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出44題

下列培育管理道德的途徑中既有利于管理者自身建設(shè)與發(fā)展,又有利于企業(yè)管理水平的提高與發(fā)展的是    (    )

  • A

    挑選高素質(zhì)的管理者

  • B

    提煉規(guī)范管理道德準則

  • C

    將管理道德列入崗位考核內(nèi)容

  • D

    提供正式的保護機制

衡量每個管理者管理道德素質(zhì)高低的重要標志是    (  )

  • A

    豐富多彩的管理道德情感

  • B

    堅毅果敢的管理道德意志

  • C

    正直善良的管理道德認識

  • D

    真誠勇敢的管理道德信念

原始社會的管理道德規(guī)范  (    )

  • A

    較多

  • B

    較少

  • C

    較復(fù)雜

  • D

    發(fā)展較快

每個管理者的職業(yè)準則為  (    )

  • A

    做有道德的管理者

  • B

    做有理想的管理者

  • C

    做能奉獻的管理者

  • D

    做有信念的管理者

(    )認為,企業(yè)只應(yīng)該對股東負責,企業(yè)只要使股東的利益得到滿足,就是具有社會 責任的表現(xiàn),至于其他人的利益.則不是企業(yè)所要管的和所能管的.

  • A

    古典觀

  • B

    現(xiàn)代觀

  • C

    社會經(jīng)濟觀

  • D

    社會人文觀

20世紀60年代以來,面對人類生存環(huán)境的不斷惡化,開始在全球范圍內(nèi)興起的運動是    (  )

  • A

    環(huán)境保護運動B.環(huán)境維持運動

  • C

    環(huán)境挑戰(zhàn)運動D.環(huán)境凈化運動

在選拔管理者的過程中,要經(jīng)過嚴格的篩選將高道德素質(zhì)的人員招聘進來,嚴格的篩選不包括    (  )

  • A

    申請材料審查

  • B

    組織筆試和面試

  • C

    試用

  • D

    錄取

企業(yè)在提高核心競爭力的同時,應(yīng)當堅持    (  )

  • A

    以人為本

  • B

    經(jīng)濟發(fā)展

  • C

    產(chǎn)品優(yōu)先

  • D

    和諧共建

在企業(yè)如何對待社會責任問題上,古典觀的核心思想是認為企業(yè)管理者 一的社會責任是    (  )

  • A

    實現(xiàn)利潤最大化

  • B

    實現(xiàn)成本最低化

  • C

    實現(xiàn)管理高效化

  • D

    實現(xiàn)責任最小化

根據(jù)社會經(jīng)濟觀的觀點,企業(yè)所依托的是    (  )

  • A

    國家

  • B

    社會

  • C

    群眾

  • D

    家庭