人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出140題

每一款新研制出來的手機(jī)剛進(jìn)人市場(chǎng)的價(jià)格應(yīng)采用的定價(jià)目標(biāo)為（）

  • A

    維持基本生存

  • B

    當(dāng)期利潤(rùn)最大化

  • C

    市場(chǎng)份額最大化

  • D

    市場(chǎng)撇脂最大化

需求的價(jià)格彈性大于1表示（）

  • A

    需求富有彈性

  • B

    需求缺乏彈性

  • C

    需求完全富有彈性

  • D

    需求完全缺乏彈性

原來規(guī)定10天內(nèi)付清全部貨款，現(xiàn)在規(guī)定30天內(nèi)付清即可。這種降價(jià)策略屬于 ( )

  • A

    讓利降價(jià)

  • B

    加大折扣比例或放寬折扣條件

  • C

    心理性降價(jià)

  • D

    增加延期支付的時(shí)間

產(chǎn)品質(zhì)量的指示器是 ( )

  • A

    價(jià)格

  • B

    價(jià)值

  • C

    利潤(rùn)

  • D

    成本

不屬于影響價(jià)格制定的內(nèi)部因素的是 ( )

  • A

    營(yíng)銷目標(biāo)

  • B

    其他營(yíng)銷組合要素

  • C

    成本

  • D

    市場(chǎng)需求

沃爾瑪除了每月都有一些特惠商品外，還承諾對(duì)一些大品牌實(shí)行天天低價(jià)，甚至是天天平價(jià)。這種需求導(dǎo)向定價(jià)方法屬于 ( )

  • A

    感知價(jià)值定價(jià)法

  • B

    價(jià)值定價(jià)法

  • C

    需求差異定價(jià)法

  • D

    隨行就市定價(jià)法

感知價(jià)值定價(jià)法的關(guān)鍵在于（）

  • A

    將顧客的感知價(jià)值傳達(dá)給目標(biāo)市場(chǎng)

  • B

    把顧客的感知價(jià)值量化

  • C

    要提供比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更獨(dú)特的產(chǎn)品價(jià)值并向潛在顧客證明這一點(diǎn)

  • D

    獲得顧客對(duì)有關(guān)產(chǎn)品價(jià)值感知的準(zhǔn)確資料

需求的價(jià)格彈性|Ed|>1，表示 ( )

  • A

    需求富有彈性

  • B

    需求缺乏彈性

  • C

    需求完全富有彈性

  • D

    需求完全缺乏彈性

M公司規(guī)定，原來購(gòu)買100件產(chǎn)品給予5%的折扣，現(xiàn)在給予10%的折扣。這種降價(jià)策略屬于 ( )

  • A

    讓利降價(jià)

  • B

    加大折扣比例

  • C

    心理性降價(jià)

  • D

    按變動(dòng)成本定價(jià)

成為顧客購(gòu)買決策中的關(guān)鍵因素的是 ( )

  • A

    對(duì)產(chǎn)品價(jià)值的感知

  • B

    產(chǎn)品的質(zhì)最

  • C

    服務(wù)

  • D

    產(chǎn)品的價(jià)格