人力資源管理
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把工作分解為許多很小的單一化、標準化的操作內容和程序的工作設計方法是（）

  • A

    工作輪換

  • B

    工作專業(yè)化

  • C

    工作擴大化

  • D

    工作豐富化

在上作分析中起著承上啟下作用的人員是 ( )

  • A

    高層管理者

  • B

    直接管理者

  • C

    基層員工

  • D

    任務實施者

以下關于觀察分析法的適用范圍，說法錯誤的是 ( )

  • A

    適用于短期的外顯行為特征的分析

  • B

    適合于比較簡單、不斷重復、容易觀察的工作分析

  • C

    不適合于沒有時間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作

  • D

    適用于隱蔽的心理素質分析

在流水線生產上應用最廣泛的工作設計方法是 ( )

  • A

    工作專業(yè)化

  • B

    工作擴大化

  • C

    工作豐富化

  • D

    工作輪換

(2014.1單6)一份完整工作說明書內容的第一部分是 ()

  • A

    工作描述

  • B

    工作關系

  • C

    工作綜述

  • D

    工作標識

運用問卷法進行工作分析的優(yōu)點是（）

  • A

    費用低，速度快

  • B

    費用高，效率高

  • C

    容易引起調查者興趣

  • D

    可以了解調查者真實的動機

工作設計中對工作責任垂直深化的方法是（）

  • A

    工作專業(yè)化

  • B

    工作擴大化

  • C

    工作豐富化

  • D

    工作輪換制

職務定向問卷強調 ( )

  • A

    工作本身的條件和結果

  • B

    工作人員的工[作行為

  • C

    同事之間的人際關系

  • D

    工作人員的價值取向

編寫工作說明書應遵循的原則是（）

  • A

    對崗又對人

  • B

    對崗不對人

  • C

    對人不對事

  • D

    對人又對事

以下說法不正確的是（）

  • A

    職位是某一時間內某一主體所擔負的一項或數項相互聯(lián)系的職責集合

  • B

    職務是任務與責任的集合，它是人與事有機結合的基本單元

  • C

    職權是職位依法被賦予的某種權力，以保障履行職責，完成I作任務

  • D

    職系是指職責繁簡難易、輕重大小，所需資格條件并不相同，但工作性質卻相似的所有職位的集合